保安公司无理由辞退保安，保安通常有权要求赔偿或补偿，具体取决于辞退的性质和情况。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿或赔偿的情况
用人单位违法解除劳动合同
- 情形：若保安公司无故辞退保安，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，这构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无过错性辞退但未支付经济补偿
- 情形：即使保安公司因某些非过错性原因（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等）辞退保安，但如果未按照法律规定支付经济补偿，保安也有权要求支付。
- 补偿标准：与上述经济补偿标准相同。
二、没有补偿或赔偿的情况
- 劳动者存在过错
- 情形：如果保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，保安公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
三、维权建议
若保安认为保安公司应支付补偿或赔偿但拒绝支付，可通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与保安公司协商解决，提出自己的诉求，并尽量达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 收集证据：在维权过程中，保安应尽可能收集并保存与辞退相关的证据，如辞退通知书、聊天记录、通话录音等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 了解法律：保安应了解自己的权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取行动。
总结来说，保安公司无理由辞退保安时，保安通常有权要求赔偿或补偿。但具体是否获得赔偿或补偿以及赔偿或补偿的金额，需根据辞退的性质、情况以及相关法律法规来判断。如果保安在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导。