劳动合同应一式两份没给我本人的现在离职了单位却拿劳动合同说事我能同意吗-马海东律师｜法行宝

劳动合同应一式两份没给我本人的现在离职了单位却拿劳动合同说事我能同意吗-马海东律师｜法行宝

2025-12-20 合同纠纷

结论：您不同意单位拿劳动合同说事是合理的，单位的行为可能存在违法之处，您可以通过法律途径维护自己的权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动合同的份数与效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者的知情权，确保双方对合同内容有清晰的了解，并在发生争议时有据可查。

二、单位未提供劳动合同文本的法律后果

行政责任：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《劳动合同法》第八十一条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需要赔偿您因此遭受的损失。
举证责任：在劳动争议中，如果单位拿劳动合同说事，但无法提供您签字的劳动合同文本作为证据，那么其主张可能难以得到支持。因为根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担举证责任，证明双方存在劳动关系以及劳动关系的具体内容。在您未持有劳动合同文本的情况下，单位需要承担更重的举证责任。

三、您的应对策略

收集证据：首先，您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动争议中证明自己的主张。
与单位协商：您可以尝试与单位进行协商，要求单位提供您签字的劳动合同文本，或者就争议事项进行和解。如果单位同意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并阐述自己的主张和理由。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

四、注意事项

保留证据：在整个过程中，您需要妥善保管好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
及时行动：劳动争议的解决有时效限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，您不同意单位拿劳动合同说事是合理的。单位未提供劳动合同文本可能面临行政责任和举证责任的不利后果。您可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：单位未将一式两份的劳动合同给您本人，在您离职后拿劳动合同说事，这种行为可能违法，您能否承担相应责任需视具体情况而定。以下从多个角度为您详细分析：一、单位未交付劳动合同给劳动者的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”以及第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 分析：单位未将劳动合同文本交付给您，违反了上述法律规定。劳动行政部门有权责令单位改正，若因此给您造成了损害，单位还需承担赔偿责任。这里的“损害”可能包括但不限于因未持有劳动合同而无法证明劳动关系、无法享受相关劳动权益等。二、单位拿劳动合同说事的具体情形及您的应对单位以未签订劳动合同为由主张权利分析：若单位声称未与您签订劳动合同，并试图以此为由拒绝支付工资、经济补偿等，您可提供其他证据证明劳动关系存在，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，您可向劳动行政部门投诉单位未交付劳动合同的行为。建议：保留好所有能证明劳动关系的证据，以便在需要时维护自己的权益。单位以劳动合同中的条款为由主张权利分析：若单位拿出劳动合同，并依据其中的条款主张某些权利（如违约金、竞业限制等），您需首先确认该条款是否合法有效。根据《劳动合同法》的相关规定，某些条款（如违约金条款）在特定情况下才有效。若条款违法或无效，您无需承担相应责任。建议：仔细审查劳动合同中的条款，必要时咨询专业律师以确认其合法性。若条款违法或无效，您可拒绝履行或要求单位修改。三、您可能承担的责任及免责情形若劳动合同中的条款合法有效且您违反了分析：若劳动合同中的条款合法有效，且您确实违反了这些条款（如未提前通知离职、违反竞业限制等），您可能需要承担相应的法律责任。但单位未交付劳动合同的行为并不影响条款的合法性，只是可能影响您对条款的知晓和遵守。建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解所有条款。若对条款有疑问或异议，应及时与单位沟通并寻求法律意见。若您能证明单位未交付劳动合同且因此造成损害分析：如前所述，若单位未交付劳动合同给您造成了损害（如无法证明劳动关系、无法享受相关劳动权益等），您有权要求单位承担赔偿责任。建议：收集并保留好所有能证明单位未交付劳动合同以及因此造成损害的证据，以便在需要时向单位主张赔偿。总结与建议：单位未将一式两份的劳动合同给您本人的行为违法，您有权向劳动行政部门投诉并要求单位改正。若单位因此拿劳动合同说事，您需根据具体情况分析并应对。若您对劳动合同中的条款有疑问或异议，或认为单位的行为给您造成了损害，建议直接向我咨询以获取更具体的法律意见。

结论：您有权要求公司给您一份劳动合同的复印件，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。法律背景与解释：劳动合同的签订与交付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着，劳动合同在签订后，用人单位和劳动者都应当持有一份原件。您的权利：既然法律明确规定了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，那么您作为劳动者，完全有权要求公司给您一份劳动合同的原件或复印件。公司声称一份给公司，一份给劳动局备案，并不构成拒绝给您一份合同的理由。公司的义务：公司有义务按照法律规定，在劳动合同签订后，及时将一份劳动合同文本交付给您。如果公司拒绝交付，您可以通过合法途径维护自己的权益。法律建议：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的需求，即要求公司给您一份劳动合同的复印件。在沟通过程中，您可以引用上述法律条款，以增强您的说服力。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝满足您的要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正。申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司将被要求履行其义务，即给您一份劳动合同的复印件。可能的法律后果：如果公司拒绝交付劳动合同文本，且您通过合法途径维护了自己的权益，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司的违法行为也可能会影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。进一步思考：在实际操作中，为了确保自己的权益得到充分保障，您可以在签订劳动合同时，就明确要求公司给您一份原件或复印件，并在合同中注明这一点。这样，即使未来出现纠纷，您也能有充分的证据来支持自己的主张。另外，您还可以考虑将劳动合同的复印件或扫描件保存在自己的电子设备或云存储中，以便随时查阅和使用。这样，即使原件丢失或损坏，您也能有备份可供使用。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

是的，您的理解基本正确。劳动合同通常是一式两份，公司保留一份，员工也保留一份。这是劳动合同签订中的常见做法，旨在确保双方都持有合同的副本，以便在需要时查阅和确认各自的权利与义务。详细分析：合同份数与持有：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽然法律并未明确规定劳动合同必须一式两份，但在实践中，为了保障双方的权益，通常会制作两份合同，分别由用人单位和劳动者持有。合同内容与效力：劳动合同的内容应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。无论合同是几份，只要合同内容合法、双方签字或盖章真实有效，那么合同就具有法律效力，对双方均产生约束力。合同保存与查阅：持有劳动合同副本对于劳动者来说尤为重要，因为它记录了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。在发生劳动争议时，劳动合同是证明双方劳动关系、工作内容、工资待遇等关键事实的重要证据。因此，建议劳动者在签订劳动合同后，务必妥善保管自己的合同副本，以便在需要时能够及时查阅和提供。法律建议：如果您在签订劳动合同时遇到任何疑问或不确定的地方，务必及时向用人单位提出并寻求解答。在签订合同前，请仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果您发现用人单位提供的合同条款存在违法或不合理之处，有权要求用人单位进行修改或拒绝签订。在签订合同后，请务必妥善保管自己的合同副本，并定期检查其完整性，以防丢失或损坏。如果您在劳动合同方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

劳动合同确实是一式两份，职工完全有权拿走并保留属于自己的那一份。以下是对这一问题的详细解释：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，该法条明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了双方都能持有劳动合同的副本，作为劳动关系的法律证明。职工权益：作为劳动者，您有权获得并保留自己的劳动合同文本。这份合同不仅是您与用人单位之间劳动关系的直接证据，也是您在遇到劳动争议时维护自身权益的重要依据。例如，在申请工伤认定、要求支付工资或加班费、解决劳动纠纷等情况下，劳动合同都是必不可少的法律文件。用人单位的责任：如果用人单位在签订劳动合同后未将其中一份交付给您，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。面对这种情况，您有权向用人单位明确提出要求，请求其提供已签订的劳动合同文本。若用人单位拒绝或无视您的合理要求，您可以进一步向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并确保您的合法权益得到保护。法律后果：如果因为用人单位未交付劳动合同给您造成了实际损害，如无法证明劳动关系导致无法享受相关福利待遇、无法维权等，您还有权依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这不仅是对您个人权益的弥补，也是对用人单位违法行为的惩戒。建议：在签订劳动合同时，务必确保双方都在合同文本上签字或盖章，并各自保留一份副本。如果用人单位未交付劳动合同给您，不要犹豫，及时向用人单位提出要求或向劳动监察部门投诉。保留好您的劳动合同文本，以备不时之需。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同一式两份，劳动者自己确实能拿一份，这是法律赋予劳动者的基本权利。以下从多个角度为你详细分析：法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同应一式两份，且双方各持一份的法定要求。这意味着，当你与用人单位签订劳动合同时，你有权获得并保留一份合同副本。保障权益的重要性劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的重要法律文件。你持有自己的一份合同，可以随时查阅合同条款，了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、社会保险等重要信息。当用人单位违反合同约定时，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，你可以凭借手中的合同作为证据，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。实际操作建议主动索要：在签订劳动合同时，你应主动向用人单位索要合同副本，并确保合同内容清晰、完整。不要因为不好意思或者觉得麻烦而放弃这一权利。仔细核对：在收到合同副本后，你应仔细核对合同中的各项条款，确保与自己的实际工作情况相符。如果发现合同中有不明确或者不合理的条款，应及时与用人单位沟通并协商修改。妥善保管：你应妥善保管好自己的劳动合同副本，避免遗失或损坏。可以将合同放在安全的地方，或者制作电子备份以防万一。特殊情况处理如果用人单位拒绝提供合同副本，你可以通过以下途径解决：沟通协商：首先，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确要求提供一份劳动合同副本。在沟通时，要保持冷静和理性，说明自己需要合同副本的原因是为了更好地了解工作内容和保障自身权益。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供合同副本，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对其进行相应的处罚。投诉时需要提供相关证据，如与用人单位沟通的记录、证人证言等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确请求用人单位提供劳动合同副本，并要求其承担相应的法律责任。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。总之，劳动合同一式两份，你作为劳动者有权获得并保留一份合同副本。这是保障你自身权益的重要措施，也是法律赋予你的基本权利。如果你在签订或保管劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：工厂在签署劳动合同后未给劳动者一份是不合法的，劳动者有权要求获得自己的一份合同，并可通过法律途径维护这一权益。详细分析如下：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。该法第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定旨在保障劳动者的知情权和合法权益，确保他们对自己与用人单位之间的劳动关系有清晰、明确的了解和记录。工厂行为的违法性：如果工厂在签署劳动合同后没有交给劳动者一份，这明显违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的基本权利。这种行为不仅损害了劳动者的知情权，还可能对劳动者的其他合法权益造成潜在威胁。例如，没有劳动合同文本的劳动者可能在维权时面临证据不足的问题，难以证明自己的劳动关系和权益。劳动者的应对措施：沟通协商：劳动者首先可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求提供属于自己的那份劳动合同。这是最直接、最和平的解决方式。投诉举报：如果工厂拒绝提供或置之不理，劳动者可以依法向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门作为负责监督劳动法律法规执行的机构，会对此类违法行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令用人单位改正、处以罚款等。法律诉讼：在极端情况下，如果劳动者的权益受到严重侵害，且通过其他途径无法得到有效解决，劳动者还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。可能的法律后果：工厂未给劳动者一份劳动合同的行为，一旦被劳动监察部门查实，将面临责令改正、罚款等法律后果。同时，这种行为也可能影响工厂的声誉和信誉，对工厂的长期发展产生不利影响。建议：作为劳动者，在签署劳动合同时，一定要确保自己获得了一份合同文本。如果工厂拒绝提供，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在平时多了解一些劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。进一步思考：在实际操作中，劳动者可能会遇到各种复杂的情况和问题。例如，工厂可能会以各种理由拒绝提供劳动合同文本，或者提供的合同文本存在不合法、不合理的条款等。这时，劳动者需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：单位合同一式两份但没给您，是否违法取决于合同的类型。在普通民事合同中，一般不构成违法，但存在风险；而在劳动合同中，此行为明确违法，用人单位需承担相应责任。一、普通民事合同场景法律效力与风险：在普通民事合同中，法律并未强制规定合同双方必须各持一份合同文本。只要合同具备主要条款，如当事人信息、标的、数量等，且双方达成合意并签字或盖章，合同即成立并生效。然而，未持有合同文本可能带来不便和风险。例如，在需要确认权利义务或解决纠纷时，您可能因无法提供合同原件而面临举证困难，从而影响权益的维护。违约责任：如果合同中明确约定了一方应向另一方提供合同文本（如“本合同一式两份，双方各执一份”），则对方未提供构成违约。在此情况下，您可以要求对方履行交付义务，以维护自身权益。举证责任：在发生合同纠纷进行仲裁或诉讼时，一般由保管合同方承担提供合同原件的举证责任。因此，如果您未持有合同文本，可能在举证方面处于不利地位。二、特殊合同场景（劳动合同）法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明确要求，用人单位必须遵守。违法性分析：如果用人单位未将劳动合同文本交付给您，实际上是剥夺了您的合法权益，违反了法律规定。此行为不仅可能引发劳动争议，还损害了您的信任，违背了诚实信用的基本原则。法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位可能面临行政处罚和民事赔偿的双重责任。维权途径：如果您遇到此类情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定提供劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供或无法联系到用人单位，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉，请求其介入处理。在必要时，您还可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。三、拓展建议合同份数的确定：法律并未明确规定合同必须一式两份，当事人可根据实际需要和交易习惯确定合同份数。然而，为了保障自身权益，建议您在签订合同时要求对方提供合同文本副本。合同的有效性：合同即便只有一份，只要内容合法且真实反映双方意思表示，也是有效的。但为了确保合同的有效性并便于后续维权，建议您妥善保管合同文本或要求对方提供副本。主动索要与保留证据：在签订合同时，您应主动向对方索要属于自己的那份合同文本。如果对方拒绝交付，您可以保留相关证据（如录音、录像、证人证言等），以备不时之需。综上所述，单位合同一式两份但没给您是否违法取决于合同的类型。在普通民事合同中，一般不构成违法但存在风险；而在劳动合同中则明确违法且用人单位需承担相应责任。因此，在实际操作中，建议您根据合同类型采取相应的措施以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：离职后公司未将一式两份的劳动合同返还给您，属于违反《劳动合同法》的行为。您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护权益，具体建议如下：法律明确要求：劳动合同需双方各执一份根据《劳动合同法》第16条、第81条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份；若用人单位未交付劳动合同文本，劳动者可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任（如因未持有合同导致无法主张权益的损失）。您的具体维权步骤（1）优先协商解决联系原公司HR或直接上级，明确要求返还合同副本，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）；说明法律依据（如“根据《劳动合同法》第16条，公司需交付劳动合同副本”），增加协商成功率。（2）向劳动监察部门投诉若协商无果，可向公司所在地的区/县劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）；投诉时需提供：身份证明、劳动关系证明（如工资流水、工作证、离职证明等）、沟通记录等材料；监察部门会介入调查，责令公司限期改正（通常15-30日内处理）。（3）申请劳动仲裁（备选方案）若投诉后公司仍拒绝交付，且您因未持有合同遭受实际损失（如无法证明工龄、薪资标准等），可申请劳动仲裁；仲裁请求可包括：要求公司交付劳动合同副本、赔偿因未交付合同导致的损失（如未及时主张加班费、经济补偿金等）。注意事项保留证据：即使没有合同副本，仍可通过其他材料证明劳动关系（如工资条、社保记录、考勤记录、工作邮件等）；时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），建议尽快行动；避免冲突：维权时保持理性，避免与公司发生直接冲突，所有沟通留痕（如录音、书面记录）。总结：公司未交付劳动合同副本是违法行为，您有权通过投诉或仲裁要求其改正。若需进一步协助（如起草投诉信、仲裁申请书），可直接向我咨询具体细节。

结论：签了两份合同但对方不给你一份，这并不等同于没有签订劳动合同。不过，这种行为确实违反了相关法律规定，你可以采取相应措施来维护自己的权益。详细分析：合同签订的法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，签订劳动合同后，双方都应保留一份合同文本，这是法律对用人单位的明确要求。对方不提供合同文本的法律后果：如果用人单位在签订劳动合同后未将劳动合同文本交付劳动者，这并不影响劳动合同的效力。但是，这种行为违反了法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。你的权益与应对措施：权益：你有权要求用人单位提供一份劳动合同文本。这是你的合法权益，用人单位必须履行。应对措施：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求其提供一份劳动合同文本。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其责令用人单位改正。寻求法律援助：如果因此给你造成了损害（如因无法证明劳动关系而无法享受相关权益），你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。特殊情况下的考虑：如果用人单位拒绝提供劳动合同文本，并且你怀疑用人单位可能存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险、未支付加班费等），你可以进一步收集证据，并向劳动行政部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在与用人单位签订劳动合同时，务必确保双方都保留一份合同文本。如果用人单位拒绝提供，你可以要求其在合同上注明“已签订但未提供劳动者一份”等字样，并签字或盖章确认，以作为日后维权的证据。如果遇到用人单位不提供劳动合同文本的情况，不要慌张，及时采取上述应对措施来维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：签了一式两份劳动合同，但用人单位没给劳动者一份，这种行为是违法的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的行为，违反了上述法律规定。对劳动者的影响：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者在面临工资支付、加班争议、福利待遇、解除劳动关系等劳动纠纷时，可能会因为缺乏关键证据而面临举证困难，从而增加维权的难度和成本。同时，没有劳动合同也可能导致劳动者对自己的工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款产生误解或遗漏，进而影响其合法权益的保护。用人单位的法律风险：用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，不仅违反了法律规定，还可能引发一系列的法律风险。劳动行政部门有权对用人单位进行责令改正，若情节严重，还可能对用人单位处以罚款等行政处罚。在极端情况下，如果因此引发劳动争议并诉诸法院，用人单位还可能需要承担败诉的法律责任，包括但不限于经济赔偿和声誉损失。劳动者的应对措施：与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定提供劳动合同文本。这是最直接且通常最有效的解决方式。向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝提供或无法联系到用人单位，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉，请求其介入处理。劳动行政部门有权对用人单位进行责令改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，而劳动合同文本是其中的关键证据之一。总结与建议：用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位交付，并在必要时采取法律手段维护自身权益。建议劳动者在签订劳动合同时，务必要求用人单位提供一份劳动合同文本留存，以备不时之需。如果遇到用人单位拒绝提供的情况，可以按照上述应对措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您有权要求公司交付劳动合同副本，且辞职不影响该权利的行使。以下从法律背景、具体建议、可能后果三个角度为您详细分析：一、法律背景：劳动合同的交付是公司的法定义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十一条规定：劳动合同的生效与交付：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效后，用人单位必须将劳动合同文本交付劳动者一份，否则可能面临行政处罚（由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）。您的权利基础：即使您未实际持有劳动合同，也不影响劳动合同的效力，但公司未交付的行为已违反法律规定，您有权要求其补交。二、具体建议：如何合法要回劳动合同？优先协商解决：可直接向公司人事部门或直属领导提出书面或口头申请，明确要求交付劳动合同副本（建议留存沟通记录，如邮件、微信聊天记录）。示例话术：“根据《劳动合同法》第十六条，公司应在劳动合同生效后交付我一份副本，现请于X日内提供，否则我将向劳动监察部门投诉。” 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：身份证明、劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等）、公司未交付劳动合同的证据（如沟通记录）。辞职与要回合同的关系：辞职不影响您要求公司交付劳动合同的权利，即使您已提交辞职申请，公司仍需履行交付义务。若您已离职，仍可向原公司主张权利，必要时可通过劳动仲裁解决。三、可能后果：公司拒不交付的法律责任行政责任：劳动行政部门可责令公司改正；若拒不改正，可能面临罚款（具体标准因地区而异）。民事责任：若公司未交付合同导致您无法证明劳动关系（如未缴纳社保、拖欠工资等），您可要求公司赔偿实际损失（如社保补缴费用、经济补偿金等）。对您辞职的影响：无直接影响，但持有劳动合同可为您后续维权（如主张加班费、未休年假工资等）提供证据支持。补充说明：辞职的合法流程若您已决定辞职，建议按《劳动合同法》第三十七条规定操作：提前通知：试用期提前3日，正式员工提前30日以书面形式通知公司。办理交接：按公司要求完成工作交接，并要求公司出具离职证明。结算工资：离职时一次性结清工资，公司不得克扣。温馨提示：若您在要回合同或辞职过程中遇到公司阻挠，可随时向我咨询具体应对策略。我会根据您的实际情况，提供更详细的法律指导。

结论前置：劳动合同一式两份没给员工，这一行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法第十六条明确指出：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同的文本应当由双方各执一份，以确保双方都能持有并了解合同内容，从而保障各自的权益。违法后果与风险行政责任：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅可能面临行政处罚，还可能需要赔偿劳动者因此遭受的损失。劳动者权益受损：劳动者持有劳动合同是维护自身权益的重要依据。如果用人单位未交付劳动合同文本，劳动者在面临工资拖欠、加班未补偿、解雇争议等问题时，可能因缺乏证据而难以有效维权。影响劳动关系稳定性：劳动合同的签订和交付是建立稳定劳动关系的重要环节。如果用人单位未履行这一义务，可能引发劳动者的不信任和不满，进而影响劳动关系的和谐与稳定。法律建议与行动指南与用人单位沟通：如果发现用人单位未交付劳动合同文本，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其交付劳动合同文本。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，以促使用人单位履行义务。向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。寻求法律援助：如果劳动者因用人单位未交付劳动合同文本而遭受了实际损失，如工资拖欠、加班未补偿等，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。实际案例参考在实际操作中，已经有多起因用人单位未交付劳动合同文本而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例表明，用人单位未履行交付劳动合同文本的义务，不仅可能面临行政处罚，还可能因劳动者的维权行动而承担额外的赔偿责任。总结与提醒：劳动合同一式两份没给员工是违法的行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的文本由双方各执一份。如果劳动者发现用人单位未履行这一义务，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：工作合同一式两份，公司却未给你另一份，这种行为是违法的。你有权要求公司提供合同，若公司拒绝或拖延，你可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。详细分析：法律法规依据：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这表明，你作为劳动者，有权持有一份劳动合同。公司未提供劳动合同的可能原因：公司可能试图规避法律责任，如担心你依据合同条款维护自身权益。公司可能想便于随意变更合同内容，或防止你离职时索赔。也可能是公司管理上的疏漏，导致合同发放环节出现延误或遗漏。你的应对措施：要求公司提供合同：首先，你应与公司沟通，明确要求提供属于你的那份劳动合同。留存证据：在沟通过程中，务必留存好沟通记录，以备后续可能需要的法律程序。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝或拖延提供合同，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。法律途径维权：如果因公司未提供合同导致你权益受损，你可以考虑向法院起诉，要求公司提供合同并赔偿因此造成的损失。注意事项：在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。保留好所有与维权相关的证据和文件，包括沟通记录、邮件、投诉材料、仲裁申请书等。综上所述，公司未将签订的劳动合同提供给你是违法的。你应了解自己的权利，积极采取措施维护自己的合法权益。如果公司在你提出要求后仍不提供合同，你可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维权。

结论：您离职一年多后，仍然有权向原公司要求提供您在职期间签订的劳动合同副本。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份，这是用人单位的法定义务。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。具体分析：用人单位的义务：用人单位在与劳动者签订劳动合同后，有义务将劳动合同文本交付劳动者一份，以确保劳动者能够了解自己的权利和义务。若用人单位未履行此义务，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同副本。劳动者的权利：劳动者有权要求用人单位提供其在职期间签订的劳动合同副本，无论其是否仍在职或已离职。劳动者在离职后，仍然可以就劳动合同相关事宜向用人单位提出要求，包括要求提供劳动合同副本。时间限制与实际操作：法律并未规定劳动者要求提供劳动合同副本的具体时间限制。因此，即使您已离职一年多，仍然有权要求原公司提供劳动合同副本。在实际操作中，您可以通过与原公司协商、沟通的方式，要求其提供劳动合同副本。若原公司拒绝提供，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。法律建议：与原公司协商：首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求，并要求其提供劳动合同副本。在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免不必要的争执和冲突。寻求法律援助：若原公司拒绝提供劳动合同副本，或者您在与原公司协商过程中遇到困难，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。考虑法律途径：若必要，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在采取法律途径前，请确保您已收集了足够的证据来支持您的主张，如工作证明、工资单等。可能后果：若原公司最终提供了劳动合同副本，则问题得到解决，您无需进一步采取行动。若原公司拒绝提供且您选择通过法律途径解决，则可能面临一定的时间成本和法律费用。但请放心，我会根据您的具体情况，为您提供最合理的法律建议和帮助，以降低您的风险和成本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不能仅因企业签订劳动合同后没有给本人一份，就认定没有签订劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这表明，即使企业未将劳动合同文本交付给劳动者，只要双方已经签字或盖章，劳动合同在法律上依然是生效的。不过，企业未交付劳动合同文本的行为违反了该法条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者应对措施与用人单位协商：劳动者应首先尝试以平和的方式与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求提供自己应得的劳动合同文本。说明法律规定以及持有劳动合同对保障自身权益的重要性，例如在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系和双方权利义务的关键证据。在沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。在投诉前，准备好相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己在该单位工作及未获得劳动合同的事实。向劳动行政部门详细描述自己的情况，并提交上述证据材料。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并将在查证属实后责令用人单位改正，将劳动合同文本交付给劳动者。申请劳动仲裁或诉讼：若劳动行政部门介入后，用人单位仍然拒绝提供劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理。在劳动仲裁过程中，即使劳动者没有直接的劳动合同文本，也可以通过其他证据（如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等）来证明与用人单位的劳动关系。一旦仲裁委员会认定用人单位的行为违法，可能会要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿责任。在某些情况下，如果劳动者认为必要，也可以选择通过法律途径起诉用人单位，以进一步维护自己的权益。这一步骤通常涉及聘请律师，并依据相关法律法规进行诉讼程序。实际案例参考小朱入职某公司后，发现公司未将劳动合同给自己。小朱与公司沟通，要求公司提供合同，公司拒绝。小朱为证明劳动关系，收集了工资发放记录、工作证和考勤记录等证据。小朱认为公司未提供合同应承担责任，而公司称有合理理由暂不提供，双方产生争议。根据法律规定，虽公司未将劳动合同给小朱，但不能直接认定未签合同。小朱先与公司沟通要求提供合同，做法合理。若公司在一定期限内仍不提供，小朱有工资发放记录等证据证明劳动关系，可向劳动行政部门投诉，要求公司承担未签合同的法律责任，如支付双倍工资。最终处理需结合公司有无合理理由及小朱证据充分程度判断。如果你遇到企业签订劳动合同后没有给你一份的情况，可以按照上述措施维护自己的合法权益。若还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

劳动合同确实应当是一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这是法律明确规定的。以下是对这一问题的详细解释：法律依据与基本要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。重要的是，劳动合同文本必须由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定确保了双方在劳动关系中的权益得到平等保护，是劳动合同签订的基本要求。对劳动者的保障权益凭证：劳动者手中的劳动合同是其权益的重要保障。当面临工资拖欠、工作条件恶化、无故辞退等问题时，劳动合同成为劳动者维权的重要依据。例如，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以凭借劳动合同中的薪资条款，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。明确权责：劳动合同详细列明了双方的权利和义务，使劳动者在遭遇纠纷时能清晰了解自己的权益，并依法进行维权。比如，劳动合同中可能规定了劳动者的工作时间、休息休假、社会保险等权益，当这些权益受到侵害时，劳动者可以依据合同条款进行维权。对用人单位的益处规范管理：用人单位持有一份劳动合同，有助于其依据合同条款规范劳动者的行为，确保员工遵守公司规章制度。例如，劳动合同中可能规定了劳动者的保密义务、竞业限制等条款，用人单位可以依据这些条款对劳动者进行管理。处理争议：在劳动争议发生时，如员工绩效问题、违规行为等，用人单位可以依据劳动合同中的约定，维护自身的合法权益。比如，如果劳动者违反了劳动合同中的保密义务，用人单位可以依据合同条款要求劳动者承担违约责任。特殊情况说明虽然标准情况下劳动合同是一式两份，但在某些地区或特殊行业中，可能会因备案或其他需要而要求签订一式三份或更多份的劳动合同。例如，有些地区可能要求向劳动行政部门提交一份备案。然而，无论份数如何增加，用人单位和劳动者各执一份的基本要求始终不变。如果用人单位不给劳动者合同副本的处理方式沟通协商：首先，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确要求提供一份劳动合同副本。在沟通时，要保持冷静和理性，说明自己需要合同副本的原因是为了更好地了解工作内容和保障自身权益。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供合同副本，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对其进行相应的处罚。投诉时需要提供相关证据，如与用人单位沟通的记录、证人证言等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确请求用人单位提供劳动合同副本，并要求其承担相应的法律责任。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。总结与建议：劳动合同的签订与保管对于用人单位和劳动者双方都至关重要。它不仅关乎双方权益的保护，更是劳动关系和谐稳定的基础。因此，在签订劳动合同时，双方应确保合同的合法性与有效性，并妥善保管各自的合同文本。如果你在劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

劳动合同一式两份，员工不要的情况下，用人单位也不可以不给员工合同文本，这种行为属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同文本的持有权归属，即用人单位和劳动者各自持有一份劳动合同是其法定权利，用人单位无权剥夺。违法性分析剥夺劳动者权利：用人单位不将劳动合同文本交付给劳动者，直接剥夺了劳动者应有的合法权益，违反了上述法律规定。可能引发纠纷：劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，劳动者没有合同文本，在发生劳动争议时，可能因缺乏关键证据而处于不利地位，无法有效维护自己的权益。例如，在涉及工资待遇、工作时间、福利待遇等争议时，劳动合同文本是证明双方约定的重要依据。违反诚信原则：用人单位不交付劳动合同文本，违背了诚实信用的基本原则，损害了劳动者的信任，不利于构建和谐的劳动关系。法律后果行政责任：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，并被要求改正违法行为。民事责任：如果因用人单位未交付劳动合同文本导致劳动者遭受损失，如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等，用人单位应承担相应的民事赔偿责任。例如，劳动者因没有劳动合同文本而无法享受社会保险待遇，用人单位需要赔偿劳动者因此遭受的损失。建议措施主动索要：劳动者在签订劳动合同时，应主动向用人单位索要属于自己的那份劳动合同文本，这是劳动者的法定权利。保留证据：如果用人单位拒绝交付，劳动者可以保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，可以作为证明用人单位违法行为的重要依据。投诉举报：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其依法处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：公司签订一式两份的劳动合同却不给劳动者一份，这种行为是违法的。您有权要求公司提供合同，若公司拒绝或拖延，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。详细分析：公司行为违法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这明确指出了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份，公司未将合同提供给您，显然违反了这一法律规定。公司可能的原因及风险：公司可能出于规避法律责任、便于随意变更合同内容、防止员工离职索赔或管理疏漏等原因，未将合同提供给您。但这些原因都不能成为其违法的借口，且这种行为可能给公司带来法律风险，如被劳动监察部门处罚、面临劳动争议诉讼等。您的应对措施：要求公司提供合同：首先，您可以与公司沟通，明确要求公司提供您应持有的那份劳动合同。这是您的合法权益，公司有义务满足您的要求。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延提供合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为，确保您能够获得应持有的劳动合同。寻求法律援助：若因公司未提供合同导致您的权益受损，如未按时支付工资、未提供社会保险等，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括提起劳动争议仲裁或诉讼等。可能的法律后果：如果公司未按照法律规定提供劳动合同，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚，如罚款等。同时，如果因公司未提供合同导致您的权益受损，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。总结与建议：公司未将签订的劳动合同提供给您是违法的行为，您有权要求公司提供合同并维护自己的合法权益。建议您首先与公司沟通要求提供合同，若公司拒绝或拖延，则及时向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。同时，您也应保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：单位不给劳动者一份劳动合同是违法的。单位在另一份合同上擅自添加内容，若劳动者未签字确认，则该添加内容对劳动者不产生法律效力。详细分析：首先，关于单位不给劳动者一份劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，单位不给劳动者一份劳动合同是违法的，劳动者有权要求单位提供。其次，关于单位在另一份合同上擅自添加内容的问题。劳动合同的签订是双方协商一致的结果，任何一方都不得擅自变更合同内容。如果单位在另一份合同上添加了未经劳动者同意的内容，且劳动者未在该添加内容处签字确认，那么该添加内容对劳动者不产生法律效力。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。法律建议：劳动者应要求单位提供劳动合同：如果单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行其义务。劳动者应仔细核对劳动合同内容：在签订劳动合同时，劳动者应仔细核对合同内容，确保合同条款符合自己的意愿和法律规定。如果发现合同内容有误或被擅自添加，应及时与单位沟通并要求更正。保留证据：劳动者应妥善保管自己的劳动合同，并保留与单位沟通的相关证据，如邮件、短信等，以备不时之需。可能的法律后果：如果单位违反法律规定，不给劳动者提供劳动合同或在合同上擅自添加内容，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，单位还可能需要承担赔偿责任。综上所述，单位不给劳动者一份劳动合同是违法的，且单位在另一份合同上擅自添加内容对劳动者不产生法律效力。劳动者应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。