核心结论：离职后公司未将一式两份的劳动合同返还给您，属于违反《劳动合同法》的行为。您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护权益，具体建议如下：
1. 法律明确要求：劳动合同需双方各执一份
根据《劳动合同法》第16条、第81条：
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份；
- 若用人单位未交付劳动合同文本，劳动者可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任（如因未持有合同导致无法主张权益的损失）。
2. 您的具体维权步骤
（1）优先协商解决
- 联系原公司HR或直接上级，明确要求返还合同副本，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）；
- 说明法律依据（如“根据《劳动合同法》第16条，公司需交付劳动合同副本”），增加协商成功率。
（2）向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向公司所在地的区/县劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）；
- 投诉时需提供：身份证明、劳动关系证明（如工资流水、工作证、离职证明等）、沟通记录等材料；
- 监察部门会介入调查，责令公司限期改正（通常15-30日内处理）。
（3）申请劳动仲裁（备选方案）
- 若投诉后公司仍拒绝交付，且您因未持有合同遭受实际损失（如无法证明工龄、薪资标准等），可申请劳动仲裁；
- 仲裁请求可包括：要求公司交付劳动合同副本、赔偿因未交付合同导致的损失（如未及时主张加班费、经济补偿金等）。
3. 注意事项
- 保留证据：即使没有合同副本，仍可通过其他材料证明劳动关系（如工资条、社保记录、考勤记录、工作邮件等）；
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），建议尽快行动；
- 避免冲突：维权时保持理性，避免与公司发生直接冲突，所有沟通留痕（如录音、书面记录）。
总结：公司未交付劳动合同副本是违法行为，您有权通过投诉或仲裁要求其改正。若需进一步协助（如起草投诉信、仲裁申请书），可直接向我咨询具体细节。