结论：单位未将一式两份的劳动合同给您本人，在您离职后拿劳动合同说事，这种行为可能违法，您能否承担相应责任需视具体情况而定。以下从多个角度为您详细分析：

一、单位未交付劳动合同给劳动者的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”以及第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

分析：单位未将劳动合同文本交付给您，违反了上述法律规定。劳动行政部门有权责令单位改正，若因此给您造成了损害，单位还需承担赔偿责任。这里的“损害”可能包括但不限于因未持有劳动合同而无法证明劳动关系、无法享受相关劳动权益等。

二、单位拿劳动合同说事的具体情形及您的应对

1. 单位以未签订劳动合同为由主张权利

   • 分析：若单位声称未与您签订劳动合同，并试图以此为由拒绝支付工资、经济补偿等，您可提供其他证据证明劳动关系存在，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，您可向劳动行政部门投诉单位未交付劳动合同的行为。
   • 建议：保留好所有能证明劳动关系的证据，以便在需要时维护自己的权益。

2. 单位以劳动合同中的条款为由主张权利

   • 分析：若单位拿出劳动合同，并依据其中的条款主张某些权利（如违约金、竞业限制等），您需首先确认该条款是否合法有效。根据《劳动合同法》的相关规定，某些条款（如违约金条款）在特定情况下才有效。若条款违法或无效，您无需承担相应责任。
   • 建议：仔细审查劳动合同中的条款，必要时咨询专业律师以确认其合法性。若条款违法或无效，您可拒绝履行或要求单位修改。

三、您可能承担的责任及免责情形

1. 若劳动合同中的条款合法有效且您违反了

   • 分析：若劳动合同中的条款合法有效，且您确实违反了这些条款（如未提前通知离职、违反竞业限制等），您可能需要承担相应的法律责任。但单位未交付劳动合同的行为并不影响条款的合法性，只是可能影响您对条款的知晓和遵守。
   • 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解所有条款。若对条款有疑问或异议，应及时与单位沟通并寻求法律意见。

2. 若您能证明单位未交付劳动合同且因此造成损害

   • 分析：如前所述，若单位未交付劳动合同给您造成了损害（如无法证明劳动关系、无法享受相关劳动权益等），您有权要求单位承担赔偿责任。
   • 建议：收集并保留好所有能证明单位未交付劳动合同以及因此造成损害的证据，以便在需要时向单位主张赔偿。

总结与建议：单位未将一式两份的劳动合同给您本人的行为违法，您有权向劳动行政部门投诉并要求单位改正。若单位因此拿劳动合同说事，您需根据具体情况分析并应对。若您对劳动合同中的条款有疑问或异议，或认为单位的行为给您造成了损害，建议直接向我咨询以获取更具体的法律意见。