人力资源部招聘人员欺骗对方并造成损失，是否构成犯罪，需根据具体情况来判断，可能构成诈骗罪或合同诈骗罪。以下从不同角度进行分析：

一、构成诈骗罪的情况

如果人力资源部招聘人员在招聘过程中，以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取求职者的财物，且数额较大，那么这种行为就符合诈骗罪的构成要件。例如，招聘人员虚构公司规模、职位待遇等信息，诱使求职者支付报名费、培训费等费用，但事后并未提供相应的工作机会或待遇，且将收取的费用非法占为己有，这种情况下就可能构成诈骗罪。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

二、构成合同诈骗罪的情况

如果人力资源部招聘人员在招聘过程中，与求职者签订了劳动合同或相关协议，并以此为手段骗取求职者的财物，且数额较大，那么这种行为就可能构成合同诈骗罪。例如，招聘人员以签订劳动合同为名，要求求职者支付押金、保证金等费用，但事后并未按照合同约定提供工作机会或待遇，且将收取的费用非法占为己有，这种情况下就可能构成合同诈骗罪。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条：“有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：……（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；……”

三、不构成犯罪但可能构成违法的情况

如果人力资源部招聘人员的欺骗行为并未达到犯罪的程度，但仍然违反了相关法律法规或行业规范，那么这种行为就可能构成违法。例如，招聘人员夸大公司规模、职位待遇等信息，但并未诱使求职者支付财物，或者虽然收取了费用但数额较小，这种情况下就可能不构成犯罪，但仍然可能受到行政处罚或行业惩戒。

建议：

• 对于求职者而言，在求职过程中要保持警惕，仔细核实招聘信息的真实性，避免上当受骗。如果发现招聘人员存在欺骗行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
• 对于人力资源部而言，应加强对招聘人员的培训和管理，确保招聘过程的合法性和规范性。如果发现招聘人员存在欺骗行为，应及时进行处理并承担相应的法律责任。

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