招聘者隐瞒部分信息导致应聘者路费损失，应聘者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与招聘者协商：
- 首先，尝试与招聘者进行沟通，明确指出其隐瞒信息的行为，并要求对方承担因隐瞒信息而导致的路费损失。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成和解协议。如果招聘者同意承担损失，可以签订书面协议以确保权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，或者招聘者拒绝承担责任，应聘者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如招聘广告、聊天记录、路费票据等，以证明招聘者存在隐瞒信息的行为，并导致了自己路费损失。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求招聘者承担损失、进行行政处罚等。
提起民事诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者招聘者仍然拒绝承担责任，应聘者可以考虑向法院提起民事诉讼。
- 在提起诉讼前，需要准备好相关证据，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的结果。
- 法院将会根据事实和法律规定进行判决，如果判决招聘者承担责任，招聘者需要履行判决并支付相应的赔偿。
在处理此类问题时，应聘者需要注意以下几点：
- 保留证据：在应聘过程中，要保留好与招聘者的聊天记录、招聘广告、路费票据等相关证据，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现招聘者存在隐瞒信息的行为，要及时采取行动，避免错过维权时机。
- 理性维权：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，招聘者在招聘过程中应当如实告知应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，不得隐瞒或欺骗。
- 如果招聘者存在隐瞒信息的行为，并导致应聘者产生损失，招聘者应当承担相应的赔偿责任。
可能后果：
- 如果招聘者拒绝承担责任，可能会面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果应聘者提起民事诉讼并胜诉，招聘者需要履行判决并支付相应的赔偿，包括路费损失等。
如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。