人力资源岗单方面说公司欺诈，应先明确是否有实质性证据支持该说法，再通过合法途径解决纠纷。

一. 分析欺诈指控

1. 明确欺诈定义：欺诈通常指一方通过虚假陈述、隐瞒真相或其他不正当手段，使另一方产生错误认识，并基于此错误认识做出意思表示的行为。在劳动关系中，公司欺诈可能涉及虚假招聘、未履行劳动合同约定的义务等行为。
2. 核实证据：人力资源岗提出欺诈指控时，应首先核实是否有确凿的证据支持该说法。证据可能包括书面材料（如合同、邮件、聊天记录等）、证人证言或视听资料等。

二. 解决纠纷的途径

1. 内部沟通：若指控涉及公司内部管理问题，建议首先与公司管理层进行沟通，了解事情真相，并尝试通过内部程序解决纠纷。
2. 申请调解：若双方均有调解意愿，可以向公司所在地的劳动调解委员会或其他相关机构申请调解，以寻求和解。
3. 投诉举报：若公司确实存在违法行为，如欺诈等，人力资源岗可以向公司所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，由相关部门进行调查处理。
4. 劳动仲裁：若协商、调解不成，且人力资源岗认为公司欺诈行为严重损害了其合法权益，可以向公司注册地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，并依法作出裁决。
5. 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，人力资源岗可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向公司注册地或实际工作地的人民法院提起诉讼。根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，人民法院将依法审理并作出判决。

三. 法律建议

1. 保持冷静：在面对欺诈指控时，双方都应保持冷静，理性处理纠纷。
2. 依法维权：人力资源岗应依法维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为。
3. 保留证据：在解决纠纷过程中，应妥善保留相关证据，以便在需要时提供证明。

我建议人力资源岗在提出欺诈指控前，务必核实证据，并通过合法途径解决纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。