单位单方面声称劳动合同存在欺诈，这一说法是否有用，取决于欺诈事实是否真实存在以及能否提供充分证据予以证明。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同欺诈的认定

劳动合同欺诈通常指的是一方在订立劳动合同时，故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息，导致对方在违背真实意愿的情况下订立合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果单位确实存在欺诈行为，且能提供充分证据证明，那么其单方面声称劳动合同欺诈是有法律效力的，相关劳动合同条款可能被认定为无效。

二、单位需承担的举证责任

在劳动争议中，单位主张劳动合同存在欺诈，需要承担举证责任。这意味着单位必须提供充分的证据来证明欺诈行为的存在，如虚假的工作经历证明、虚假的学历证明等。如果单位无法提供充分证据，或者证据不足以证明欺诈行为，那么其主张可能不会被劳动仲裁机构或法院采纳。

三、劳动者的应对策略

1. 核实单位主张：劳动者在面对单位单方面声称劳动合同欺诈时，应首先核实单位的主张是否属实。可以通过查阅相关证据、询问同事或前雇主等方式进行核实。
2. 收集证据：如果劳动者认为单位的主张不属实，或者自己并未参与任何欺诈行为，那么应积极收集证据来证明自己的清白。这些证据可以包括劳动合同、工作记录、工资单、同事证言等。
3. 寻求法律援助：在劳动争议中，劳动者往往处于弱势地位。因此，在面对单位单方面声称劳动合同欺诈时，劳动者可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁等。

四、可能的法律后果

1. 劳动合同无效：如果单位能够证明劳动合同存在欺诈行为，且该欺诈行为足以影响劳动合同的效力，那么相关劳动合同条款可能被认定为无效。这意味着劳动者和单位之间的劳动关系可能因此受到影响，如工资、福利、工作条件等可能发生变化。
2. 赔偿损失：如果因劳动合同欺诈导致劳动者遭受损失，如因虚假工作经历而失去更好的工作机会等，那么劳动者有权要求单位赔偿损失。
3. 行政处罚：如果单位的欺诈行为违反了相关法律法规，如提供虚假学历证明等，那么单位还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

建议：在面对单位单方面声称劳动合同欺诈时，劳动者应保持冷静，积极核实单位的主张，并收集证据来证明自己的清白。如有需要，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。