如果人力资源公司骗你交钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集并保留证据：

   • 首先，要尽可能收集所有与人力资源公司交往过程中的相关证据，包括但不限于合同、收据、聊天记录、邮件往来、宣传资料等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 尝试协商解决：

   • 在掌握一定证据后，可以尝试与人力资源公司进行协商，要求其退还骗取的钱款。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尽量达成书面协议以确保权益。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的人力资源和社会保障部门、市场监管部门或消费者协会等相关机构进行投诉。这些机构有权对人力资源公司的违法行为进行调查和处理，并可能帮助你追回损失。
   • 投诉时需准备的材料：包括你的身份证明、与人力资源公司的合同或协议、付款凭证、相关证据材料（如聊天记录、邮件等）以及投诉书（详细描述投诉事项、理由和诉求）。

4. 考虑法律途径：

   • 如果投诉未能解决问题，或者你认为人力资源公司的行为已经构成了欺诈或其他违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体步骤：
     • 咨询律师：在提起诉讼前，建议咨询专业律师（比如我，苏萍律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），了解你的案件是否具备起诉条件、可能的法律后果以及诉讼策略等。
     • 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料清单、相关证据等。起诉状应明确描述你的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
     • 提起诉讼：将准备好的诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
     • 参与诉讼过程：在诉讼过程中，你需要按照法院的安排参与庭审、提交证据、进行辩论等。如果法院最终判决你胜诉，人力资源公司将被要求退还你骗取的钱款，并可能承担其他法律责任。

5. 注意法律时效：

   • 在采取法律行动时，要注意法律时效的问题。一般来说，民事诉讼的时效期间为三年，自你知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

可能面临的法律后果（针对人力资源公司）：

• 如果人力资源公司的行为被认定为欺诈或其他违法行为，其可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）和民事赔偿（如退还骗取的钱款、赔偿损失等）。在严重情况下，还可能构成刑事犯罪（如诈骗罪），面临刑事处罚。

建议：

• 在与人力资源公司交往过程中，要保持警惕和理性，不要轻易相信对方的承诺和宣传。在签订合同或协议前，要仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到可疑情况或问题，要及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和建议。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。