是否构成诈骗，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

构成诈骗罪的情况

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果人力资源相关人员以非法占有为目的，虚构能够安排工作的事实，或者隐瞒无法安排工作的真相，收取他人钱财，且数额达到诈骗罪的立案标准（一般诈骗公私财物价值三千元至一万元以上），那么就可能构成诈骗罪。

例如，某人力资源公司根本没有与任何单位有招聘合作的渠道，却对外宣称能够安排人进入大型国企工作，收取多名求职者每人数万元的费用后，卷款潜逃或者根本不履行安排工作的承诺，这种情况下，该人力资源公司的行为就涉嫌诈骗罪。

不构成诈骗罪的情况

如果人力资源相关人员确实有安排工作的能力和渠道，也按照约定进行了安排工作的相关操作，只是由于一些不可预见的原因（如用人单位突然取消招聘计划、求职者自身条件不符合最终录用标准等）导致工作未能安排成功，且人力资源相关人员没有非法占有求职者钱财的目的，那么这种情况一般不构成诈骗罪。

比如，人力资源公司与某企业有长期的招聘合作，按照正常流程为求职者报名、推荐，但企业在面试过程中发现求职者专业技能与岗位要求不匹配，最终未录用该求职者。此时，人力资源公司收取的合理费用（如报名费、推荐费等）是基于其提供的服务，并非以非法占有为目的，不构成诈骗罪。不过，如果人力资源公司在此过程中存在乱收费等违规行为，可能涉及其他违法违规问题，但不属于诈骗罪范畴。

法律后果及建议

• 若构成诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
• 若不构成诈骗罪但存在违规行为：人力资源相关人员可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。同时，求职者也可以通过民事诉讼等方式要求人力资源相关人员返还收取的费用，并赔偿因对方违约给自己造成的损失。

建议：如果你遇到了类似情况，首先要保留好相关证据，如转账记录、聊天记录、合同协议等。如果怀疑自己被骗，应及时向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，以确定是否构成诈骗罪。如果你在法律方面还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。