安排工作本身并不构成诈骗，但具体是否构成诈骗还需根据安排工作的具体行为、目的及后果等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件主要包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取他人财物。
- 客观方面：实施了欺骗行为，使对方产生错误认识，并基于错误认识处分财物，最终行为人取得财物。
- 客体方面：侵犯了公私财物的所有权。
二、安排工作与诈骗的界限
正常的工作安排：
- 如果安排工作是基于合法的劳动关系，用人单位或个人出于正常的工作需求，为劳动者提供工作岗位，并支付相应的劳动报酬，这种行为是合法的，不构成诈骗。
以安排工作为名的诈骗：
- 如果行为人以安排工作为名，虚构事实或隐瞒真相，骗取求职者的财物（如报名费、培训费、押金等），且没有实际安排工作的意图或能力，这种行为就可能构成诈骗。
- 例如，行为人声称能够为求职者安排高薪工作，但要求求职者先支付一定费用，之后却以各种理由推脱或消失，这种行为就符合诈骗罪的构成要件。
三、可能涉及的法律后果
如果构成诈骗罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
如果不构成诈骗罪，但违反其他法律规定：
- 如果行为人的行为虽然不构成诈骗罪，但违反了劳动合同法、劳动法等相关法律规定，如未与劳动者签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
求职者应提高警惕：
- 在求职过程中，要仔细甄别招聘信息的真实性，避免被虚假信息所迷惑。
- 不要轻易支付任何费用给未经核实的中介或个人，以免上当受骗。
用人单位应遵守法律法规：
- 用人单位在招聘过程中应遵守相关法律法规，不得虚构事实或隐瞒真相来骗取求职者的财物。
- 应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对安排工作是否构成诈骗有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。