在未签订劳动合同的情况下，要求双倍工资的主动权通常掌握在劳动者手中，但具体情形需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同的优势地位损害劳动者的利益。
二、劳动者占主动的情况
未签订劳动合同的事实存在：如果劳动者能够证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，且未签订书面劳动合同，那么劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。这种情况下，劳动者掌握着主动权，因为法律明确规定了用人单位的这一义务。
劳动者能够提供证据：劳动者在主张双倍工资时，需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。如果劳动者能够提供充分的证据，那么其主张双倍工资的成功率就会大大提高。
三、用人单位可能占主动的情况（但通常不常见）
劳动者存在过错：虽然法律规定了用人单位未签订劳动合同应支付双倍工资，但如果劳动者存在故意不签订劳动合同、拒绝签订劳动合同等过错行为，那么用人单位可能在一定程度上掌握主动权，但这并不意味着用人单位可以完全免除支付双倍工资的责任。在实际情况中，这种过错行为往往难以证明，且法律对劳动者的保护力度较大，因此用人单位通常难以因此完全占据主动。
已过仲裁时效：劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在仲裁时效内未提出主张，那么其权利将受到一定限制。然而，这并不意味着用人单位就完全占据了主动，因为劳动者仍然可以通过其他途径（如协商、调解等）来维护自己的权益。
四、法律建议与后果
劳动者应积极主张权利：如果劳动者发现自己与用人单位未签订书面劳动合同，且符合支付双倍工资的条件，那么应积极向用人单位主张权利，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
用人单位应遵守法律规定：用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果用人单位未签订劳动合同且被劳动者主张双倍工资，那么用人单位将面临支付双倍工资、可能受到行政处罚等法律后果。
总结来说，在未签订劳动合同的情况下，要求双倍工资的主动权通常掌握在劳动者手中。但劳动者在主张权利时，也需要注意仲裁时效、证据收集等问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。