结论前置：做技术被要求转销售，不转被辞退是否有赔偿，这主要取决于公司辞退您的理由是否合法。若公司辞退理由不合法，您有权要求公司支付赔偿金；若公司辞退理由合法，则可能无需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司辞退理由不合法的情况
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅因您拒绝转岗销售而辞退您，且该辞退行为无法被认定为合法解除劳动合同的情形，则公司构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，您有权要求公司按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
未协商一致变更劳动合同：
- 劳动合同的变更（包括岗位变更）应当遵循协商一致的原则。若公司未经您同意，单方面要求您从技术岗位转至销售岗位，并因此辞退您，这种行为可能构成违法变更劳动合同。
- 赔偿与救济：您不仅可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，还可以就公司违法变更劳动合同的行为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应的补偿。
二、公司辞退理由合法的情况
公司经营需要且已履行必要程序：
- 若公司因经营需要，确实需要调整您的工作岗位，并且已经与您进行了充分的协商，但您仍拒绝转岗，且公司能够证明该调整是出于经营必要，且已履行了必要的程序（如提前通知、提供培训等），则公司可能有权在符合法律规定的情况下辞退您。
- 经济补偿：在此情况下，公司虽然无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，但若符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），公司仍需向您支付经济补偿金。
您存在过错或不符合岗位要求：
- 若您在原技术岗位上存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，或者您无法胜任技术岗位的工作，且公司能够提供充分证据证明这一点，同时公司已经为您提供了必要的培训或调整岗位的机会，但您仍无法胜任工作，则公司有权在符合法律规定的情况下辞退您。
- 无赔偿或补偿：在此情况下，公司辞退您可能无需支付赔偿金或经济补偿金，但需确保辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定。
建议与行动：
- 收集证据：无论公司辞退您的理由是否合法，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、公司通知、工作记录、沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
- 协商与沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求和解或达成一致意见。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。