公司以活动名义不允许休息的行为可能涉嫌违法，员工有权依法维护自身休息权益。以下从不同角度为你详细分析：
- 从劳动法关于休息权的规定角度
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。如果公司以活动名义完全剥夺员工正常的休息时间，比如原本的周末休息日、法定节假日等，这种行为明显违反了法律对于劳动者休息权的基本保障规定。例如，在法定节假日期间，公司强制要求员工参加活动而不安排休息，员工有权拒绝，并且可以要求公司按照法律规定支付相应的加班工资（法定节假日加班工资为不低于工资的百分之三百）。
- 对于标准工时制的员工，每天工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。如果公司以活动名义延长工作时间，且没有经过与工会和劳动者协商的程序，也是违法的。每周加班时间一般不得超过36小时，超出这个限度同样侵犯了劳动者的合法权益。
- 从公司规章制度合法性角度
- 公司的规章制度应当依法制定，并且经过民主程序（如与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等），同时要进行公示或者告知劳动者。如果公司以活动名义不允许休息的规定没有经过上述合法程序制定，那么该规定对劳动者不具有约束力。劳动者可以主张该规定无效，并且按照法律规定享受休息权益。
- 即使公司的规章制度经过了合法程序制定，但如果其内容违反了法律、行政法规的强制性规定，也是无效的。以活动名义不允许休息的规定如果与劳动法等法律法规相冲突，那么员工无需遵守该不合理规定。
- 员工维权途径角度
- 与公司协商：员工可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通协商，明确表达自己对于休息权益的诉求，要求公司合理安排活动时间，保障员工的休息时间。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求公司改正违法行为，保障员工的合法权益。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以证明公司存在以活动名义不允许休息的违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过仲裁裁决可以明确双方的权利义务关系。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
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