结论：领导故意找茬时，员工不一定能直接申请人事部调离别的岗位，但可以通过合法途径维护自身权益，包括与领导沟通、向人事部反映情况、申请劳动仲裁等。
分析说明：
调岗的合法性与合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗应当具有合法性和合理性，不能随意进行。
- 如果领导故意找茬，且调岗并非出于工作需要或员工能力不匹配等合理原因，而是出于个人恶意或报复，那么这种调岗可能缺乏合法性和合理性。
员工应对策略：
- 与领导沟通：首先，员工可以尝试与领导进行沟通，了解领导找茬的具体原因，并尝试解决问题。如果沟通无果，或者领导的行为已经构成了职场欺凌或骚扰，员工可以采取进一步措施。
- 向人事部反映情况：员工可以向人事部反映领导找茬的情况，并请求人事部进行调查和调解。如果人事部认为调岗是合理的解决方案，且员工也同意，那么调岗可能得以实现。但如前所述，调岗必须合法合理。
- 申请劳动仲裁：如果领导的行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，且员工无法通过沟通或人事部调解解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果领导故意找茬的行为被认定为职场欺凌或骚扰，领导可能面临公司的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
- 如果员工因领导找茬而遭受了经济损失或精神损害，员工有权要求领导或公司进行赔偿。
行动建议：
- 保留证据：员工应保留与领导找茬相关的所有证据，包括聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求支持：员工可以寻求同事、工会或法律援助机构的支持，以增强自己的维权能力。
- 及时行动：一旦发现领导有故意找茬的行为，员工应及时采取行动，避免问题进一步恶化。
特殊场景：
- 如果员工与领导之间的矛盾已经无法调和，且员工认为继续留在原岗位将对自己造成更大的损害，员工可以考虑在协商一致的情况下申请调岗。但务必确保调岗的合法性和合理性，并保留好相关证据。
后续思考依据：
- 员工在维护自身权益时，应始终遵循法律法规和公司的规章制度，以合法、合理、有序的方式解决问题。
- 如果员工对劳动法律法规不熟悉或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。