领导无故调岗，员工是有权拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行。调岗属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果领导无故调岗，没有与员工协商一致，也没有合理的理由，那么这种调岗行为是违法的，员工有权拒绝。
具体情形分析
调岗无合理理由：
- 如果领导调岗没有给出合理的理由，比如公司业务调整、员工能力不匹配等，而是出于个人喜好、报复或其他不正当目的，那么员工可以拒绝调岗。
- 在这种情况下，员工可以要求领导提供调岗的合理理由，并保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
调岗后待遇降低：
- 如果调岗后员工的工资、福利等待遇明显降低，那么这种调岗行为也是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
- 员工可以收集调岗前后的工资单、福利政策等证据，以证明调岗后待遇降低的事实。
调岗违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等内容，而领导调岗违反了这些约定，那么员工也有权拒绝调岗。
- 在这种情况下，员工可以查阅劳动合同的相关条款，并保留劳动合同作为证据，以维护自己的合法权益。
法律建议与行动指南
与领导沟通：
- 在拒绝调岗之前，员工可以先与领导进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，或者领导坚持调岗且没有合理理由，那么员工可以考虑采取其他措施。
向用人单位提出异议：
- 员工可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出异议，要求用人单位撤销调岗决定，并按照原劳动合同的约定履行义务。
- 在提出异议时，员工应当保留相关证据，如书面异议函、邮件、聊天记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝撤销调岗决定，或者员工与用人单位无法就调岗问题达成一致意见，那么员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，以证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果员工拒绝调岗，而用人单位坚持调岗并采取不当措施（如解除劳动合同、降低工资等），那么用人单位可能面临法律责任。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，领导无故调岗是违法的，员工有权拒绝。在维权过程中，员工应当保留相关证据，与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。