您好，关于“可以给在职员工发offer吗”这个问题，我们需要从offer的法律定义和职场实践两个角度来详细解答。
首先，从法律层面来看，offer，即offer letter，是用人单位向求职者发出的正式录用通知书。它通常包含岗位名称、薪资结构、福利待遇、入职时间等关键信息，是双方达成初步劳动合同意向的重要凭证。在法律上，offer被视为一种要约，即用人单位向求职者发出的希望与其建立劳动关系的明确意思表示。求职者如果同意接受offer，则视为对要约的承诺，双方之间的劳动合同关系在承诺到达用人单位时正式成立（当然，实际入职并签署正式劳动合同后，劳动关系才完全确立）。
接下来，我们针对“在职员工”这一特定情况进行分析。在职员工，顾名思义，是指已经与某家用人单位建立了劳动关系，并正在履行劳动合同的员工。对于在职员工而言，他们与原用人单位之间的劳动关系是受法律保护的，任何一方都不能随意解除或变更，除非双方协商一致或存在法定解除情形。
那么，是否可以给在职员工发offer呢？从法律角度讲，并没有明确的禁止性规定阻止用人单位向在职员工发出offer。但是，这并不意味着在职员工可以随意接受并据此与新用人单位建立劳动关系。因为：
在职员工与原用人单位的劳动关系：在职员工在接受新offer前，必须妥善处理与原用人单位的劳动关系。这通常意味着需要与原用人单位协商解除劳动合同，或者等待劳动合同到期自然终止。如果未经原用人单位同意，在职员工擅自接受新offer并离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
新offer的效力：即使在职员工接受了新offer，但如果未能与原用人单位妥善解除劳动关系，新用人单位也可能因此面临法律风险。例如，如果新用人单位在明知在职员工未与原用人单位解除劳动关系的情况下仍与其建立劳动关系，可能构成对原用人单位的侵权，需要承担相应的赔偿责任。
职场诚信与道德考量：从职场诚信和道德的角度来看，在职员工在接受新offer前，应当如实告知新用人单位自己的在职状态，并确保在入职前能够与原用人单位妥善解除劳动关系。这是维护职场秩序和公平竞争的重要一环。
综上所述，虽然法律上没有明确禁止向在职员工发offer，但在实际操作中，用人单位和在职员工都需要谨慎处理。用人单位在发出offer前，应当尽可能了解求职者的在职状态，并要求其提供与原用人单位解除劳动关系的证明；在职员工在接受新offer前，也应当妥善处理与原用人单位的劳动关系，确保自己能够合法、合规地入职新单位。