在职的员工一般情况下可以开公司，但存在一定限制。具体分析如下：
一、普通员工开公司的限制
劳动合同与协议限制：
- 如果员工与所在单位签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中，明确禁止员工从事与本单位有竞争关系的业务或另行设立公司，那么员工需遵守这些约定。否则，可能构成违约，需要承担违约责任。
- 举例：假设某员工在一家互联网公司工作，劳动合同中明确规定员工在在职期间不得从事与本公司有竞争关系的业务或设立类似公司。如果该员工违反此规定，开设了一家竞争性的互联网公司，那么原公司有权追究其违约责任。
不影响本职工作：
- 员工在开设公司时，应确保不影响在原单位的本职工作。如果因开设公司而导致在原单位的工作表现下降或违反公司规定，可能会面临纪律处分或解雇。
二、特殊身份员工的限制
国家公职人员与国企高管：
- 国家公职人员、国企高层管理人员等特殊身份的在职人员，由于受到法律法规和政策的约束，通常不允许开设公司或参与营利性活动。
- 举例：某公务员在在职期间开设了一家公司，这违反了公务员法的相关规定，可能会面临纪律处分甚至法律责任。
其他禁止从事营利活动的人员：
- 除了国家公职人员和国企高管外，还有一些其他人员也受到法律法规的限制，不得从事营利活动。例如，法官、检察官等法律职业人员，以及法律、行政法规规定禁止从事营利活动的人。
三、开公司可能涉及的法律问题
竞业禁止：
- 如果员工与原单位签有竞业协议，在限制期内开办与原单位有竞争关系的公司，可能构成违约。
商业秘密：
- 员工利用原单位的商业秘密开办公司，会侵犯原单位的商业秘密权，需要承担相应的法律责任。
忠实义务：
- 员工违反对原单位的忠实义务，如利用原单位资源为新公司谋利等，也可能构成违法或违约。
公司设立合规：
- 员工在开设公司时，应确保新公司的设立过程符合《公司法》等相关法律法规的规定，如注册资本、登记手续等合规。
四、建议与注意事项
查看单位规章制度和协议：
- 普通员工在开设公司前，应先查看所在单位的规章制度和所签协议，确保不违反相关规定。
遵循法律法规：
- 特殊身份员工应严格遵循相应法律法规，不得违规开设公司或参与营利性活动。
咨询专业意见：
- 在开设公司前，员工可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的行为合法合规。
如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。