关于您提出的“发offer前可以书面加薪吗”的问题，这主要涉及到的是薪酬谈判和雇佣流程的环节。虽然直接的政策或法规可能并未明确提及“发offer前书面加薪”的具体操作，但我们可以从薪酬谈判的常规做法和雇佣流程的逻辑来进行分析。
首先，薪酬谈判是雇佣流程中的一个重要环节。在雇主向候选人发出正式offer之前，双方通常会就职位的薪酬、福利等关键条款进行协商。这个协商过程可以是口头的，也可以是书面的，具体取决于双方的沟通习惯和偏好。
其次，书面加薪的可行性：
如果双方已经就薪酬进行了初步的口头协商，并且候选人希望以书面形式确认加薪的意向，那么候选人可以在与雇主进一步沟通时，提出以书面形式确认加薪的请求。这种情况下，雇主可能会根据候选人的表现、市场薪酬水平以及公司的薪酬政策等因素，考虑是否同意加薪，并以书面形式（如邮件、正式文件等）回复候选人。
如果雇主尚未与候选人就薪酬进行详细协商，那么在发出offer前，候选人也可以主动提出薪酬的期望或调整请求。这通常需要候选人对自己的市场价值有清晰的认识，并能够提供合理的理由来支持其加薪的请求。雇主在收到这样的请求后，会进行评估，并决定是否调整薪酬方案。
然而，需要注意的是：
加薪并非无条件：雇主在考虑是否加薪时，会综合考虑候选人的能力、经验、市场薪酬水平以及公司的薪酬政策等因素。因此，并非所有加薪请求都会得到满足。
书面确认的重要性：如果双方就薪酬达成了共识，以书面形式确认可以避免后续的误解和纠纷。这有助于维护双方的关系，并确保雇佣流程的顺利进行。
遵循公司流程：不同的公司可能有不同的薪酬谈判和雇佣流程。因此，在提出加薪请求时，候选人最好先了解公司的相关流程和政策，以便更好地进行沟通和协商。
综上所述，发offer前书面加薪是可行的，但具体是否成功取决于双方的协商结果和公司的薪酬政策。如果您希望以书面形式确认加薪的意向，建议您在与雇主沟通时明确提出，并提供合理的理由来支持您的请求。同时，也要做好接受不同结果的准备，并保持开放和灵活的态度。