可以尝试拿offer让原公司加薪资，但存在一定风险且需谨慎操作，具体分析如下：

1. 法律层面分析：

   • 从劳动法律角度，劳动者有权与用人单位就劳动报酬进行协商。若你以其他公司offer作为谈判筹码，要求原公司加薪，这一行为本身并不违法。但需注意，谈判过程中应避免采取威胁、胁迫等不当手段，否则可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于“诚实信用”及“禁止欺诈胁迫”的原则。
   • 若原公司同意加薪，建议要求公司出具书面加薪协议或修改劳动合同，明确薪资调整的具体条款（如调整时间、金额、支付方式等），以避免后续争议。

2. 实际操作风险：

   • 信任风险：原公司可能认为你对公司忠诚度存疑，进而影响职业声誉或未来晋升机会。
   • 谈判破裂风险：若原公司拒绝加薪，你可能面临“留任尴尬”或“被迫离职”的双重困境。
   • offer失效风险：若原公司未满足加薪要求，你选择接受其他公司offer后，原公司可能以“未提前通知离职”为由追究责任（需根据劳动合同及公司制度判断）。

3. 建议操作步骤：

   • 评估优先级：明确你更看重的是薪资、职业发展、工作环境还是其他因素，避免因短期利益损害长期规划。
   • 谨慎沟通：若决定谈判，建议以“职业发展”或“市场行情”为切入点，而非直接展示其他公司offer（例如：“我了解到同行业同岗位的薪资水平普遍较高，希望公司能考虑调整我的薪酬”）。
   • 备选方案：若谈判失败，需提前规划是否接受其他公司offer或继续留在原公司，避免陷入被动。

4. 特殊情况处理：

   • 若原公司以“违反竞业限制”或“泄露商业秘密”为由阻止你离职或谈判，需立即停止相关行为并咨询律师，此类指控可能涉及法律责任。
   • 若你已签署其他公司offer但未离职，原公司突然提出加薪挽留，需谨慎评估两家公司的综合条件（如薪资、福利、稳定性、发展前景等），避免因冲动决策导致损失。

总结：拿offer要求原公司加薪是可行的谈判策略，但需权衡法律风险、职业声誉及长期发展。建议优先通过书面形式明确加薪条款，并做好谈判破裂的备选方案。如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。