您好，关于您提出的“是否可以通过说另一家的录用来提要求涨薪”的问题，这是一个涉及职场策略和职业道德的复杂议题，我会尽量从多个角度为您详细分析。
首先，从职场策略的角度来看，提及另一家公司的录用通知作为涨薪的筹码，确实有可能在短期内促使当前雇主重新评估您的薪资水平，尤其是当您在当前公司具有重要价值或难以替代时。然而，这种做法也存在诸多风险和潜在问题：
信任关系受损：雇主可能会认为您对公司的忠诚度不高，或者将您视为“随时可能跳槽”的员工，从而影响您在当前公司的长期发展和职业声誉。
薪资谈判的复杂性：即使雇主同意涨薪，也可能因此对您产生戒备心理，导致在未来的薪资调整、晋升机会等方面对您更加苛刻或保守。
职场道德考量：从职业道德的角度来看，利用其他公司的录用通知作为谈判工具，可能被视为不诚信或不够专业的行为，这可能对您在职场中的形象产生负面影响。
接下来，我建议您考虑以下更稳妥和专业的涨薪策略：
准备充分的理由：在向雇主提出涨薪请求前，先梳理您在过去一段时间内的工作成果、贡献以及市场薪资水平等信息，以证明您涨薪的合理性和必要性。
选择合适的时机：避免在公司业绩不佳、团队调整或您个人表现不佳时提出涨薪请求。相反，选择在公司业绩良好、您个人表现突出或完成重要项目后提出，会增加成功的几率。
与雇主坦诚沟通：在提出涨薪请求时，保持坦诚和专业的态度，说明您的诉求和理由，并表达您对公司的忠诚度和未来发展的期望。
考虑其他福利或发展机会：如果雇主无法满足您的薪资要求，您可以考虑提出其他福利或发展机会，如培训、晋升机会、弹性工作制度等，以作为替代方案。
最后，我想强调的是，职场中的薪资调整应该基于您的实际贡献和市场价值，而不是通过比较或威胁来实现。通过坦诚沟通、准备充分和选择合适的时机，您更有可能获得合理的薪资调整，同时维护良好的职场关系。希望这些建议能对您有所帮助！