结论：要求涨工资时，两个人一起去谈是可以的，但需注意方式方法，并了解相关法律背景与建议。

法律背景与建议：

1. 集体协商的合法性：

   • 在劳动法律框架内，劳动者有权就工资、福利等劳动条件与用人单位进行协商。虽然通常我们更常见的是个人与用人单位进行一对一的协商，但集体协商（如工会代表劳动者与用人单位协商）也是法律所允许的。因此，从法律角度讲，两个人一起去谈涨工资，可以视为一种非正式的集体协商形式，并不违法。

2. 协商的技巧与注意事项：

   • 准备充分：在去谈之前，两个人应共同准备好相关的数据和理由，如市场薪资水平、个人工作表现、公司业绩等，以支持涨工资的请求。
   • 态度诚恳：协商时应保持诚恳的态度，避免过于强硬或情绪化，以免影响协商的效果。
   • 明确目标：在协商前，两个人应明确各自期望的涨薪幅度和条件，以便在协商过程中能够有针对性地讨论。
   • 尊重对方：协商过程中应尊重用人单位的意见和立场，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 可能的法律后果：

   • 成功涨薪：如果协商成功，用人单位同意涨薪，那么双方应签订书面的薪资变更协议，以明确新的薪资标准和生效时间。
   • 协商失败：如果协商失败，用人单位不同意涨薪，劳动者应尊重用人单位的决定。此时，劳动者可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。但需要注意的是，这些途径通常是在用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未支付加班费等）时才适用。

4. 其他建议：

   • 了解公司政策：在去谈之前，两个人应先了解公司的薪资调整政策和流程，以便更好地制定协商策略。
   • 寻求支持：如果可能的话，可以寻求其他同事或工会的支持，以增加协商的力量和影响力。但需注意，这种支持应是自愿的，且不应违反公司的相关规定。

进一步思考：

在要求涨工资的过程中，除了考虑与用人单位协商外，劳动者还可以关注自己的职业发展和技能提升。通过不断提升自己的能力和价值，劳动者可以增加自己在市场上的竞争力，从而更容易获得更高的薪资和更好的职业发展机会。

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