关于集体跟老板谈涨工资还是个人谈涨工资的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：

一、集体谈判的优势与劣势

优势：

1. 力量集中：集体谈判能够集中多个员工的力量，形成更大的谈判筹码，可能更容易引起老板的重视和回应。
2. 统一诉求：通过集体谈判，可以确保所有参与谈判的员工诉求一致，避免个人谈判时可能出现的诉求分散或冲突。
3. 分担压力：集体谈判中，每个员工分担的压力相对较小，因为大家共同面对和解决问题。

劣势：

1. 协调难度：集体谈判需要协调多个员工的意见和利益，可能存在一定的协调难度，甚至可能因内部意见不合而影响谈判效果。
2. 可能引发老板反感：如果集体谈判的方式或态度不当，可能引发老板的反感或抵触情绪，反而对涨工资不利。
3. 结果可能不均：即使集体谈判成功，涨工资的幅度或方式也可能因员工岗位、绩效等因素而存在差异，导致部分员工不满。

二、个人谈判的优势与劣势

优势：

1. 灵活性强：个人谈判可以根据自己的实际情况和需求，灵活调整谈判策略和诉求，更容易达成个性化协议。
2. 避免内部竞争：个人谈判不会与其他员工产生直接的竞争关系，避免了因内部竞争而可能引发的矛盾和冲突。
3. 直接沟通：个人谈判能够直接与老板沟通，更准确地表达自己的诉求和期望，也更容易获得老板的反馈和理解。

劣势：

1. 力量单薄：与集体谈判相比，个人谈判的力量相对单薄，可能难以引起老板的足够重视和回应。
2. 压力较大：个人谈判需要独自面对老板和谈判压力，可能对员工的心理素质和谈判技巧要求较高。
3. 可能错失机会：如果个人谈判时机不当或方式不当，可能错失涨工资的机会或无法获得理想的涨工资幅度。

三、建议与策略

1. 评估自身情况：在决定是集体谈判还是个人谈判前，先评估自己的实际情况和需求，包括自己的岗位价值、绩效表现、与老板的关系等。
2. 了解公司文化：了解公司的文化和氛围，以及老板对涨工资的态度和倾向，有助于你选择更合适的谈判方式。
3. 选择合适时机：无论是集体谈判还是个人谈判，都需要选择合适的时机进行。例如，在公司业绩良好、老板心情愉悦或公司有涨薪计划时提出谈判请求可能更容易获得成功。
4. 准备充分：在谈判前做好充分的准备，包括收集相关证据和数据、制定谈判策略和诉求清单等，有助于你更有条理地进行谈判并争取到更好的结果。

总之，集体谈判和个人谈判各有优劣，选择哪种方式取决于你的具体情况和需求。如果你觉得自己力量单薄或担心个人谈判效果不佳，可以考虑与其他同事一起进行集体谈判；如果你觉得自己有足够的谈判技巧和心理素质，且希望获得更个性化的涨工资方案，那么个人谈判可能更适合你。无论选择哪种方式，都需要做好充分的准备和评估，以确保谈判的成功和结果的满意。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。