在老板平常拖欠同事工资的情况下，谈涨工资并不合适。以下是对此问题的详细分析：

1. 拖欠工资的法律背景：

   • 拖欠工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，表明雇主在财务管理或对员工权益的尊重上存在问题。
   • 在此情况下，员工应首先关注如何维护自己的合法权益，如通过法律途径追讨被拖欠的工资。

2. 谈涨工资的时机选择：

   • 当雇主存在拖欠工资的行为时，谈涨工资可能不是最佳时机。因为此时雇主可能面临资金压力或管理问题，对员工涨薪的请求可能不予考虑或回应不积极。
   • 此外，在拖欠工资的问题未得到解决前，谈涨工资可能会让员工处于更加被动的地位，甚至可能加剧与雇主之间的矛盾。

3. 员工应采取的措施：

   • 首先，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明雇主拖欠工资的事实。
   • 其次，可以尝试与雇主进行沟通，要求支付被拖欠的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在解决拖欠工资的问题后，再根据工作表现和市场薪资水平，考虑是否与雇主协商涨薪事宜。

综上所述，当老板平常拖欠同事工资时，谈涨工资并不合适。员工应首先关注如何维护自己的合法权益，通过法律途径追讨被拖欠的工资，并在问题得到解决后再考虑涨薪事宜。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。