关于公司涨工资找谁谈的问题，一般来说，你可以优先考虑与直接上级或人力资源部门进行沟通。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
与直接上级沟通：
- 理由：直接上级通常对你的工作表现、能力以及团队需求有较为深入的了解。他们可能更直接地参与到薪资调整的决策过程中，或者能够为你提供关于薪资调整的初步反馈和建议。
- 建议：在准备与直接上级沟通时，你可以先整理好自己的工作成绩、贡献以及市场薪资水平等信息，以便更有说服力地表达自己的涨薪需求。同时，保持开放和诚恳的态度，听取上级的意见和建议。
与人力资源部门沟通：
- 理由：人力资源部门是公司中负责薪资管理、福利政策以及员工关系等事务的专门部门。他们通常对公司的薪资体系、调整机制以及市场薪资水平有全面的了解。与人力资源部门沟通，可以更直接地了解到公司的薪资政策和调整流程。
- 建议：在与人力资源部门沟通前，你可以先了解公司的薪资调整政策、周期以及所需材料等信息。在沟通过程中，清晰地表达自己的涨薪需求，并提供相关的工作成绩和市场薪资水平作为支撑。同时，询问人力资源部门关于薪资调整的具体流程和所需时间，以便做好后续的跟进工作。
在沟通过程中，你还需要注意以下几点：
- 选择合适的时机：避免在公司业务繁忙或上级心情不佳时提出涨薪需求，这可能会影响沟通效果。
- 保持专业态度：在沟通过程中，保持冷静、理智和专业的态度，避免情绪化或过于强硬的表达方式。
- 准备充分：提前整理好自己的工作成绩、贡献以及市场薪资水平等信息，以便在沟通过程中更有说服力地表达自己的涨薪需求。
如果沟通无果或遇到不公正对待：
- 你可以考虑向更高层级的领导或公司董事会反映情况，寻求更公正的解决方案。
- 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、低于最低工资标准支付工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我希望你能顺利与公司就涨薪问题达成共识。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。