在职期间，您当然可以催公司发工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司按时足额支付工资是其法定义务。如果公司拖欠工资，您有权采取合法手段维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

一、与公司协商

1. 沟通方式：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达您的诉求和困境。
2. 书面协议：如果沟通有效，建议与公司达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

二、向劳动监察机构投诉

1. 投诉渠道：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。
2. 提交证据：在投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
3. 处理结果：劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

三、提起劳动仲裁或诉讼

1. 劳动仲裁：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。法院将会对案件进行审理，并作出判决。
3. 法律依据：在仲裁或诉讼过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。该条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

四、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
2. 收集证据：尽可能地收集和保存相关证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
3. 遵循法律程序：在整个过程中，应当遵循法律程序，理性维权。不要盲目采取行动，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结来看，在职期间催公司发工资是您的合法权利。如果公司拖欠工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察机构投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。