催老板发工资是合适的，也是你的合法权利。以下是从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按时支付工资，你完全有权利进行催讨。这是维护自身合法权益的正当行为，不仅合适，而且必要。

实际操作角度

1. 友好沟通：

   • 在催讨工资时，建议首先采用友好沟通的方式。可以选择一个合适的时间，如老板相对空闲的时候，以平和的语气表达你的诉求。
   • 可以说明你的经济状况，如需要支付房租、生活费等，让老板理解你的困境。

2. 书面催讨：

   • 如果友好沟通无果，你可以考虑通过书面形式（如邮件、短信或微信）进行催讨。书面催讨可以留下证据，便于后续维权。
   • 在书面催讨中，明确说明欠薪的金额、欠薪的时间以及你的诉求，要求老板在合理期限内支付。

3. 寻求帮助：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，提供相关的证据，如劳动合同、工资条、催讨记录等，以支持你的诉求。

注意事项

1. 保留证据：

   • 在催讨工资的过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、催讨记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 合法维权：

   • 在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。如围堵老板、破坏公司财物等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。

3. 及时行动：

   • 如果发现老板有欠薪的迹象，应及时采取行动进行催讨。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

总结与建议：催老板发工资是你的合法权利，也是维护自身合法权益的正当行为。在催讨过程中，建议采用友好沟通、书面催讨和寻求帮助等方式进行。同时，务必保留好相关证据，遵守法律法规，及时行动。如果你在催讨工资过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。