结论：实际不在公司工作是否可以发工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与实际工作情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，但实际并未按照合同约定提供劳动，那么用人单位是否支付工资，需依据合同的具体条款以及实际情况来判断。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付的条件，如“按实际出勤天数支付工资”，那么劳动者未出勤时，用人单位可能无需支付工资。但如果合同中有其他约定，或者用人单位有额外的规章制度规定，即使劳动者未出勤也应支付一定工资（如病假工资、事假扣减后的工资等），则需按照这些规定执行。

2. 非全日制用工与特殊情况：

   • 对于非全日制用工，即通常所说的“小时工”，其工作时间灵活，工资支付也相对灵活。如果非全日制劳动者在某段时间内未提供劳动，但双方有约定或用人单位有相关制度规定应支付一定报酬，那么用人单位可能需要支付。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者因公外出、参加培训、休假等，即使不在公司工作，也可能享受全额或部分工资待遇。这取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

3. 用人单位的规章制度与内部政策：

   • 用人单位的规章制度和内部政策对工资支付有重要影响。如果用人单位的规章制度中明确规定了工资支付的条件和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定执行。
   • 例如，有些用人单位规定，员工在病假期间享受一定比例的病假工资，或者员工在事假期间工资按一定比例扣减等。这些规定都是用人单位在合法范围内对工资支付的自主安排。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝支付劳动者工资，可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 同时，劳动者也应注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果实际不在公司工作但希望获得工资，应首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付的条件和方式。
• 如果对工资支付有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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