结论：店长辞退你后，工资是否应当天结清，这主要取决于你们之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果双方没有特别约定，且不存在法定或约定的延迟支付情形，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看你与店长（或用人单位）签订的劳动合同中是否有关于工资支付时间的特别约定。如果合同中有明确规定，在辞退时应当按照合同约定执行。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
- 具体来说，如果是因为用人单位的原因（如辞退）导致劳动关系终止，用人单位应当在终止劳动关系时一次性付清劳动者工资，除非双方另有约定或者法律法规另有规定。
特殊情况：
- 如果存在法定或约定的延迟支付情形（如用人单位因经营困难等特殊原因暂时无法支付工资，且已经与劳动者协商一致并签订了相关协议），那么工资可能不会在辞退当天结清。但这种情况需要符合法律法规的规定，并且需要劳动者的同意。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先，建议你查看一下你与店长签订的劳动合同，看看是否有关于工资支付时间的特别约定。
- 与店长沟通：如果合同中没有特别约定，或者你对合同中的条款有疑问，建议你与店长进行沟通，明确工资支付的时间和方式。
- 寻求法律援助：如果店长拒绝支付工资或者拖延支付，并且你无法通过沟通解决问题，你可以考虑寻求法律援助，比如向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你更加注意劳动合同的签订和履行，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到类似的问题，及时咨询专业律师或者相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。
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