结论：关于从中介找的工作被厂里辞退后，中介是否应在当天结清工资的问题，这并非一个绝对的法律要求，而是取决于多种因素，包括您与中介及厂方之间的具体合同约定、相关法律法规的规定以及实际情况等。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定角度：
- 如果您与中介或厂方签订的劳动合同或相关协议中明确规定了工资支付的时间和方式，包括在辞退情况下的工资结算时间，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 若合同中未明确规定辞退后工资的结算时间，则可能需要参考行业惯例或双方协商来确定。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在被辞退后，有权获得应得的工资报酬。然而，这些法规并未具体规定工资必须在辞退当天结清。
- 工资支付的具体时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者根据用人单位的规章制度来确定。只要用人单位在约定的时间或规章制度规定的时间内支付工资，且没有无故拖欠，就符合法律规定。
实际情况角度：
- 在实际操作中，中介或厂方可能会因为各种原因（如财务流程、结算周期等）无法在辞退当天立即结清工资。
- 如果中介或厂方确实存在无故拖欠工资的情况，您可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，查看您与中介及厂方签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工资支付的具体约定。
- 如果合同中没有明确规定，或者您对合同中的条款有疑问，建议与中介或厂方进行沟通协商，明确工资支付的时间和方式。
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
可能后果：
- 如果中介或厂方按照合同约定或相关法律法规的规定支付了工资，那么您将无法通过法律途径要求其额外支付或提前支付。
- 如果中介或厂方存在无故拖欠工资的情况，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金或利息等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
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