结论：被老板辞退时，工资原则上应当立即结清，这是法律对用人单位的明确要求。若用人单位未按时支付，您有权通过合法途径维权。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保您获得劳动报酬权益的重要法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，您有权依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款强调了工资的支付方式及禁止行为，为您的工资权益提供了基本保障。
二、实际操作与特殊情况
一般情况：公司辞退您时，应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障您的基本生活和权益。
特殊情况：若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清，公司应与您协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但此情况不应成为常态，且公司应避免无故拖延。若公司未与您协商或未出具书面凭证，您有权要求公司立即支付。
三、维权途径与法律责任
友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求公司尽快支付。
劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：您还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）以支持您的主张。
四、经济补偿
五、实际案例与启示
案例：某员工被公司辞退后，公司未立即结清工资。员工多次与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，公司很快支付了拖欠的工资及赔偿金。
启示：当您的工资权益受到侵害时，不要害怕或退缩。积极采取措施维护自身权益是您的合法权利。通过友好协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。
总结：被老板辞退时，工资应当立即结清。若公司未按时支付，您有权通过友好协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。在维权过程中，请务必收集好相关证据以支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。