关店被辞退时，工资原则上应当马上结清，但具体还需根据实际情况和双方协商确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保劳动者权益的重要法律依据，意味着在关店被辞退的情况下，工资应当尽快结清。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步明确了用人单位的支付义务，包括在被辞退时的工资支付。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为劳动者的工资权益提供了基本保障，即使在被辞退的情况下，工资也不应被无故拖欠。

实际操作与特殊情况

• 一般情况：在关店被辞退的情况下，公司应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是法律规定的明确要求，也是保障劳动者权益的基本原则。

• 特殊情况：若因公司财务流程、银行转账延迟或其他合理原因无法立即结清工资，公司应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但此情况不应成为常态，且应避免无故拖延。例如，如果关店后公司需要一定时间来整理财务和支付工资，那么与员工协商并明确支付时间是可以接受的。

劳动者权益保护

• 协商：如果公司未能立即结清工资，员工应首先尝试与公司沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，并要求公司尽快支付。

• 投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司的工资支付情况，并责令公司改正违法行为。

• 仲裁与诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

经济补偿

• 如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。这是确保劳动者经济利益得到充分保障的重要措施。

总结与建议

在关店被辞退的情况下，工资原则上应当马上结清。如果公司因特殊原因无法立即结清，应与员工协商确定合理的支付时间并书面告知。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到公司拖延或拒绝支付工资时积极采取措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。