绩效奖金的发放标准若完全由老板个人决定，且缺乏合理依据或未通过民主程序制定相关制度，是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，绩效奖金作为劳动报酬的一部分，其发放标准不能仅由老板个人决定，而应当通过民主程序，与劳动者或其代表进行协商确定。

合法与不合法的情形

1. 合法情形：

   • 如果用人单位已经通过民主程序制定了绩效奖金的发放制度，并且该制度明确规定了发放条件、标准、方式等，那么老板按照该制度执行是合法的。
   • 绩效奖金的发放标准与劳动者的工作业绩、劳动成果等直接相关，且该标准已经得到劳动者的认可或同意，也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 如果老板完全凭个人喜好或主观判断来决定绩效奖金的发放，没有明确的制度依据或标准，这是不合法的。
   • 如果绩效奖金的发放标准未经过民主程序制定，或者未与劳动者进行协商，也是不合法的。

法律建议

• 对于用人单位：

  • 应当制定明确的绩效奖金发放制度，并通过民主程序与劳动者或其代表进行协商确定。
  • 确保绩效奖金的发放标准与劳动者的工作业绩、劳动成果等直接相关，且公平、合理。
  • 定期对绩效奖金的发放制度进行审查和更新，以适应公司发展和市场变化。

• 对于劳动者：

  • 如果发现老板在绩效奖金的发放上存在不公平、不合理的情况，可以与用人单位进行沟通协商。
  • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定制定绩效奖金发放制度，或者未按照制度执行，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者如果因为绩效奖金发放问题与用人单位发生争议，可以通过法律途径解决，用人单位可能需要承担支付绩效奖金、赔偿金等法律责任。

综上所述，绩效奖金的发放标准不能完全由老板个人决定，而应当通过民主程序与劳动者或其代表进行协商确定。如果你在绩效奖金方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。