结论前置：辞职时店里扣工资是否合理，需根据具体情况判断，但针对未成年人这一特殊主体，用人单位的扣工资行为可能面临更严格的法律限制和审查。

一、一般情况下的工资扣除规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资，但这些情况通常限于：

1. 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等。
2. 赔偿经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

若辞职时店里扣工资的理由不属于上述合法情形，则该行为通常是不合理的。

二、针对未成年人的特殊规定

对于未成年人劳动者，法律给予了更特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条和第六十五条：

• 不得安排未成年工从事禁忌劳动：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
• 定期健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

在工资支付方面，虽然法律没有直接规定未成年人辞职时不能扣工资，但考虑到未成年人的身心特点和法律对未成年人的特殊保护，用人单位在处理未成年人工资问题时应当更加谨慎。如果扣工资的理由不充分或不合理，尤其是当这种扣除对未成年人的生活造成较大影响时，该行为很可能被视为违法。

三、具体建议

1. 核实扣工资理由：首先，你需要核实店里扣工资的具体理由。如果理由不属于法律允许的扣除范围，那么该行为可能是不合理的。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达你的异议。如果可能，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。在必要时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，作为未成年人，你在劳动市场中处于相对弱势的地位。因此，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果遇到任何问题或疑虑，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。