未成年自离扣工资是否合法，需视具体情况而定，但总体原则是用人单位不得随意克扣未成年工的工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、基本工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论是成年工还是未成年工，只要为用人单位提供了正常劳动，都有权获得相应的工资报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，用人单位应当按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。因此，如果未成年工已经为用人单位提供了正常劳动，那么其有权获得与劳动相对应的工资报酬，这一权益与劳动者的年龄、离职方式无关。

二、经济损失与赔偿

如果未成年工自离给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务受损等，用人单位有权要求未成年工赔偿损失。但赔偿应通过合法合理的程序进行，不能直接在工资中随意扣除。具体来说：

• 赔偿程序：用人单位应首先与未成年工协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 扣除限制：即使需要赔偿，用人单位从工资中扣除的部分也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者基本生活权益的法律规定。

举例说明：假设某未成年工月工资为3000元，因自离给用人单位造成了损失，用人单位要求赔偿。那么，用人单位每月最多只能从该未成年工的工资中扣除600元（3000元的20%）作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、劳动合同约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，双方应严格遵守。如果劳动合同中对擅自离职等情况的工资支付有特别约定，那么应当按照劳动合同的约定来处理。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果劳动合同中约定“未成年工自离则扣除全部工资”，这一条款因违反劳动法而无效。

四、维权途径

如果未成年工的工资被克扣或拒付，他们可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉未果，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

总结与建议：未成年工自离扣工资是否合法，取决于是否提供了正常劳动、是否给用人单位造成了经济损失、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。在处理这类问题时，建议未成年工及其家长首先与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您或您的孩子遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。