没签劳动合同辞职扣工资，一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 具体情况分析：

   • 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且无故扣减劳动者工资，此行为明显违反了上述法律规定。劳动者不仅有权要求足额支付工资，还可主张自用工满一个月后至满一年前的二倍工资差额作为赔偿。
   • 若劳动者因个人原因拒绝签订劳动合同，且给用人单位造成了经济损失，用人单位在符合规定的情况下有权进行一定额度的工资扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。然而，这种情况下扣除工资也需严格遵守法律规定，不得无故或超额克扣。

3. 法律建议：

   • 对于未签劳动合同且被扣工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在入职时应与用人单位明确劳动合同事宜，以避免后续可能出现的纠纷。若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应及时采取措施保护自己的权益，如保存工作记录、工资条等证据，以便在必要时证明自己的劳动关系和工资情况。

综上所述，没签劳动合同辞职扣工资的行为在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取法律手段维权。若您有更多关于劳动纠纷的问题，可直接向我咨询。