公司因外包而辞退员工是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
若公司辞退员工的行为符合法定程序和条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司因外包而辞退员工，但员工并不存在上述法定解除劳动合同的情形，且公司未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行辞退，则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 举例：假设员工在公司工作多年，一直表现良好，无任何违纪行为。公司因业务调整决定外包部分业务，并以此为由辞退该员工，且未支付任何经济补偿。在此情况下，公司的行为很可能被认定为违法解除劳动合同。
若公司辞退员工的行为符合劳动合同或集体合同的约定：
- 如果公司与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了因业务调整、外包等原因可以解除劳动合同的条件和程序，且公司按照约定进行了辞退，并支付了相应的经济补偿，则公司的行为可能不构成违法。
- 举例：劳动合同中明确约定，若公司因业务调整需要将部分业务外包，且该调整导致员工岗位不再存在，公司有权提前通知员工并支付经济补偿后解除劳动合同。在此情况下，公司按照约定进行辞退，则不构成违法。
若公司辞退员工的行为缺乏合法依据或程序不当：
- 如果公司无法提供合法依据证明其辞退行为的合理性，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司因外包而辞退的情况，首先应要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由和依据。
- 若认为公司的辞退行为违法，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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