您好，关于您提出的“刚刚好在过年干完离职，不能拿年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，员工离职时，其应享有的年假并非完全不能拿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体来说，折算的方法是这样的：首先计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后的结果不足1整天，那么这部分是不支付未休年休假工资报酬的。

以您的情况为例，虽然您是在过年期间离职，但只要您在离职前已经为公司工作了一段时间，且这段工作时间符合折算年假的条件，那么您就有权要求公司按照上述方法折算并支付您应享有的未休年休假工资报酬。

另外，如果公司当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数公司是不会再扣回的。

综上所述，您离职时并非完全不能拿年假，而是可以根据您在公司的工作时间和相关规定来折算并获取相应的未休年休假工资报酬。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。