结论：仅凭法定代表人账户收款对账发现少了10万这一事实，不能直接定义职务侵占。是否构成职务侵占，需要结合更多事实和证据进行综合判断。
分析如下：
职务侵占的构成要件：
- 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但这里特别指出的是，非国家工作人员。法定代表人如果是公司的工作人员，且非国家工作人员身份，则可能符合主体要件。
- 主观要件：必须具有非法占有公司财物的故意。即，法定代表人必须明知是公司财物，而意图非法占为己有。
- 客观要件：必须利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大。这包括将公司财物秘密窃取、骗取、侵吞等。
- 客体要件：侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
针对本案例的具体分析：
- 账户性质：首先需要明确的是，法定代表人账户收款，并不直接等同于该款项就是公司财物。如果款项是法定代表人个人业务所得，或者与公司业务无关，那么就不涉及职务侵占的问题。
- 款项去向与用途：即使款项原本属于公司，也需要查明款项的去向和用途。如果法定代表人能够合理解释款项的缺失，比如用于公司正常经营开支、支付公司债务等，且没有非法占有的故意，那么就不构成职务侵占。
- 数额与情节：职务侵占罪要求数额较大，且情节严重。如果缺失的10万款项，虽然数额不小，但如果是由于管理疏忽、记账错误等原因造成，且法定代表人没有非法占有的故意，那么也不构成职务侵占。
可能的法律后果与建议：
- 如果构成职务侵占：如果经过调查，发现法定代表人确实存在非法占有公司财物的故意，且利用了职务上的便利，那么可能构成职务侵占罪。此时，公司可以向公安机关报案，要求追究法定代表人的刑事责任，并可以提起民事诉讼，要求赔偿损失。
- 如果不构成职务侵占：如果调查结果显示，法定代表人没有非法占有的故意，或者款项缺失是由于其他合理原因造成，那么就不构成职务侵占。此时，公司可以与法定代表人协商解决，或者通过内部管理机制进行纠正。
- 建议：在发现款项缺失后，公司应尽快进行内部调查，查明款项的去向和用途。如果怀疑存在职务侵占等违法行为，应及时向公安机关报案，并咨询专业律师的意见，以便采取合适的法律措施。
总结：法定代表人账户收款对账发现少了10万，并不能直接定义职务侵占。是否构成职务侵占，需要结合更多事实和证据进行综合判断。如果公司怀疑存在职务侵占等违法行为，应及时进行调查，并咨询专业律师的意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。