结论：职务侵占罪的罚金数额并非固定为10万元，而是根据犯罪情节、数额大小以及犯罪嫌疑人的悔罪表现等多种因素综合确定的。因此，罚金数额完全有可能少于10万元。

详细分析：

1. 法律规定与量刑幅度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑幅度包括三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的“并处罚金”意味着罚金数额并非固定，而是根据案件具体情况由法院裁量。

2. 影响罚金数额的因素：

   • 犯罪数额：虽然职务侵占10万元已构成“数额较大”，但罚金数额并非直接与犯罪数额挂钩，而是会考虑犯罪数额在整体经济环境中的相对大小、对单位造成的实际损失等因素。
   • 犯罪情节：包括犯罪手段、持续时间、是否造成恶劣影响等。如果犯罪情节相对较轻，如犯罪手段简单、持续时间短、未造成严重后果，法院在裁量罚金时可能会予以从轻考虑。
   • 悔罪表现：犯罪嫌疑人在案发后的态度和行为也是影响罚金数额的重要因素。如果犯罪嫌疑人能够主动退还侵占的财物、积极配合调查、如实供述罪行，表现出真诚的悔罪态度，法院在裁量罚金时可能会予以减轻。

3. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，罚金数额的裁量具有较大的灵活性。法院会根据案件的具体情况，综合考虑上述因素，作出合理的判决。因此，存在罚金数额少于10万元的案例。

4. 法律建议：

   • 对于涉嫌职务侵占罪的犯罪嫌疑人，建议尽快咨询专业律师（即我本人，王国江律师，专注于经济纠纷、刑事辩护领域），了解相关法律规定和可能的法律后果。
   • 在案件处理过程中，应积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，主动退还侵占的财物，以争取从宽处理。
   • 对于受害单位而言，应加强内部管理，建立健全的监督机制，预防职务侵占行为的发生。一旦发现职务侵占行为，应及时采取措施保护自身权益，包括向公安机关报案、通过民事诉讼要求返还财物等。

总结：职务侵占罪的罚金数额并非固定不变，而是根据案件具体情况由法院裁量。因此，罚金数额完全有可能少于10万元。在处理此类案件时，建议犯罪嫌疑人和受害单位都积极寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。