职务侵占罪确实包含罚金刑，但具体的罚金数额并不是固定的，而是由法院根据案件具体情况来判定。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的刑罚体系包括有期徒刑、拘役以及并处罚金。具体来说：

• 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
• 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
• 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、罚金数额的确定因素

法院在决定罚金数额时，会综合考虑多种因素，以确保判决的公正性和合理性。这些因素包括但不限于：

1. 犯罪情节：包括侵占的具体数额、使用的手段（如是否虚构事实、隐瞒真相）、造成的后果（如公司资金周转困难、股价波动等）。通常，情节越严重，罚金越高。
2. 被告人的经济状况：虽然这不是决定性因素，但法院会在合理范围内考虑被告人的经济承受能力，以确保罚金能够得到有效执行，同时起到惩戒和教育作用。
3. 认罪态度与退赃情况：被告人若积极认罪、悔罪，并主动退还侵占财物，可能在罚金数额上得到一定的从宽处理。

三、实际案例分析

为了更好地理解罚金数额的确定，我们可以看两个实际案例：

• 案例一：某小型公司财务人员甲，利用职务便利侵占公司资金10万元。考虑到其侵占手段隐蔽及公司受到的资金周转困难，法院可能判处甲一年有期徒刑，并处罚金3万元。
• 案例二：某大型企业高管乙，利用职务之便侵占公司财物500万元，导致公司股价大幅波动。鉴于其行为严重性，法院可能判处乙十二年有期徒刑，并处罚金50万元。

四、罚金的执行与后果

被告人被判处罚金后，必须积极履行缴纳义务。若拒绝或拖延缴纳，法院有权采取一系列强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保罚金得以执行。因此，建议被告人最好还是按判决来履行，避免不必要的法律麻烦。

五、建议与总结

职务侵占罪不仅损害了单位利益，也破坏了社会公正。法院通过并处罚金，旨在惩罚犯罪并警示他人。如果你或身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律解释和辩护策略。