结论：合同期没到被老板开除，您是否可以去别家语音厅上班，这主要取决于您与原雇主之间的合同约定以及开除的合法性。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
合同中有竞业限制条款：
- 如果您与原雇主签订的劳动合同中明确包含了竞业限制条款，且该条款合法有效（如约定了合理的竞业限制期限、地域范围，并提供了相应的经济补偿），那么在竞业限制期限内，您不得在与原雇主有竞争关系的其他单位工作，包括去别家语音厅上班。
- 法律后果：若违反竞业限制条款，您可能需要向原雇主支付违约金，并可能面临法律诉讼。
合同中无竞业限制条款或竞业限制条款无效：
- 如果劳动合同中没有竞业限制条款，或者竞业限制条款因违反法律法规（如未约定经济补偿、竞业限制期限过长等）而被认定为无效，那么您在合同期被开除后，有权自由选择新的工作单位，包括去别家语音厅上班。
二、开除合法性角度
合法开除：
- 如果原雇主因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由而开除您，且开除程序合法（如提前通知、听取您的陈述和申辩等），那么您被开除后，有权自由选择新的工作单位。
- 在此情况下，您去别家语音厅上班不受限制，但需确保新工作不违反与原雇主的竞业限制约定（如有）。
非法开除：
- 如果原雇主无正当理由或违反法定程序开除您（如未提前通知、未听取您的陈述和申辩等），那么您有权要求原雇主继续履行合同或支付赔偿金。
- 在此情况下，您虽然理论上可以自由选择新的工作单位，但建议先通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，再考虑新工作的问题。不过，从实际操作角度，您仍然可以去别家语音厅上班，只是可能需要同时处理与原雇主的劳动纠纷。
三、实际操作建议
- 审查劳动合同：仔细审查您与原雇主签订的劳动合同，特别是关于竞业限制、解雇条款的内容，以确定您的权利和义务。
- 咨询专业意见：如果您对合同条款或开除的合法性有疑问，建议咨询专业律师（如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题也颇为了解），以获取更具体的法律建议。
- 谨慎选择新工作：在决定去别家语音厅上班前，确保新工作不违反与原雇主的竞业限制约定（如有），并考虑新工作的稳定性、发展前景等因素。
总结：合同期没到被老板开除后，您是否可以去别家语音厅上班，取决于合同中的竞业限制条款以及开除的合法性。在做出决定前，建议您仔细审查合同、咨询专业意见，并谨慎选择新工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。