公司缩小规模把员工调岗，员工能否申请赔偿需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且员工同意：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性，且双方协商一致的，属于合法调岗。
   • 法律建议：在此情况下，员工应接受调岗安排，并继续履行劳动合同。若员工拒绝调岗且无正当理由，用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 可能后果：员工若拒绝合理调岗，可能面临被解雇且无法获得赔偿的风险。

2. 若调岗不具有合理性或员工不同意：

   • 法律背景：若用人单位未经员工同意，擅自将员工调至与原岗位工作内容、劳动条件、薪酬待遇等相差较大的岗位，或调岗具有侮辱性、惩罚性，则属于违法调岗。
   • 法律建议：
     • 协商：员工可首先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
     • 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
     • 仲裁或诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（若用人单位因此解除劳动合同）或继续履行劳动合同（若员工要求继续在原岗位工作）。
   • 赔偿计算（若用人单位违法解除劳动合同）：
     • 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     • 经济补偿金计算：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 示例：若员工在用人单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3个月 × 5000元/月），赔偿金为30000元（15000元 × 2）。

额外建议：

• 员工在面临调岗时，应仔细审查调岗通知中的岗位内容、劳动条件、薪酬待遇等条款，确保调岗的合理性。
• 若员工对调岗有异议，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），以便在后续维权过程中使用。

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