结论：公司业务缩减要求员工调岗，员工拒绝的情况下，一般不可以直接要求双倍赔偿。是否可以获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司因业务缩减需要调岗，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不侮辱性调岗等），且与员工进行了充分协商，员工拒绝调岗可能不构成公司违法解除劳动合同的理由。
   • 如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性，员工有权拒绝，并可能因此获得相应的法律救济。

2. 赔偿的法律依据：

   • 双倍赔偿通常与违法解除劳动合同相关。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在员工拒绝调岗的情况下，如果公司因此解除劳动合同，且解除行为被认定为违法，员工才有权要求双倍赔偿。

3. 员工拒绝调岗后的可能情况：

   • 公司合法解除劳动合同：如果公司因业务缩减需要裁员，且按照法定程序进行了裁员，并支付了相应的经济补偿，员工无权要求双倍赔偿。
   • 公司违法解除劳动合同：如果公司未经法定程序，或未支付经济补偿，或调岗行为本身违法（如侮辱性调岗、降低工资待遇等），员工拒绝调岗后被公司违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿。

4. 建议与行动：

   • 与公司协商：员工可以与公司进行协商，了解调岗的具体原因和条件，尝试达成一致意见。
   • 收集证据：如果员工认为公司的调岗行为违法或不合理，应收集相关证据（如调岗通知、工资条、劳动合同等）以备后续维权。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。

总结：公司业务缩减要求员工调岗，员工拒绝的情况下，是否可以要求双倍赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。员工应了解自己的权益和法律规定，与公司进行充分协商，并在必要时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。