您好，非常理解您现在的处境和担忧。针对您在小区工作了13年却未签合同，且现在未到退休年龄被停止工作的情况，我将从法律角度为您详细解答。
首先，关于未签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然您未持有书面合同，但如果您能提供工作证、工资条、同事证言等证据，证明您与小区之间存在事实劳动关系，那么您依然受到劳动法的保护。不过，由于您未签订书面合同，这可能会在一定程度上影响您后续的维权过程，因此建议您尽可能收集并保存相关证据。
接下来，关于小区现在不让您继续工作的问题，这可能涉及到违法解除劳动关系的情况。如果小区没有合法理由（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）就单方面解除与您的劳动关系，那么小区的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照您在小区工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
针对您目前的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
与小区协商：首先尝试与小区的管理方或负责人进行沟通，明确表达您的诉求和权益，看是否能够达成和解。
收集证据：尽可能收集并保存与您在小区工作相关的证据，如工作证、工资条、同事证言、工作照片等，以证明您与小区之间存在事实劳动关系。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映小区未签订劳动合同以及违法解除劳动关系的情况。劳动监察部门有权对小区进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求小区支付违法解除劳动关系的赔偿金等。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，虽然您未签订书面劳动合同，但您依然受到劳动法的保护。您有权要求小区支付违法解除劳动关系的赔偿金，并有权要求小区为您补缴社会保险等。希望您能够积极采取行动，维护自己的合法权益。