核心结论：若您与老板之间存在明确的劳动合同或口头约定工资为600元一天，老板因生意不好不愿按约定支付工资，这属于违约行为，您有权要求老板按照约定支付工资。若老板拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
合同或约定的重要性：
- 如果您与老板之间签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了工资标准为600元一天，那么老板必须按照合同约定支付工资。
- 即使没有书面合同，如果双方有明确的口头约定，并且这种约定在行业内或双方之间具有普遍认可性，您也有权要求老板按照约定支付。
老板违约的处理方式：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明您的立场和依据，要求老板按照约定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会进行投诉。这些机构通常会对此类纠纷进行调解或处理，并可能对老板进行处罚或要求其改正。
- 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明您的主张。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律风险。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后建议：在处理此类工资纠纷时，建议您先尝试与老板进行协商，如果协商无果再考虑投诉或法律途径。同时，务必保留好相关证据以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。