结论：老板半夜以生意不好为由将你开除，这种做法可能涉及违法解除劳动合同，你有权通过劳动仲裁维护自己的合法权益。以下为你详细分析并给出建议：
一、违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法证明解除劳动合同符合法定情形，则可能构成违法解除。
在你所描述的情况中，老板以生意不好为由将你开除，这并不属于法定解除劳动合同的情形。因此，老板的行为很可能构成违法解除劳动合同。
二、你的权益及维权途径
要求继续履行劳动合同：
- 如果你希望继续在该按摩店工作，可以要求老板继续履行劳动合同，恢复你的工作职位和待遇。
要求支付赔偿金：
- 如果老板拒绝继续履行劳动合同，你可以要求其支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
- 例如，如果你在该按摩店工作了1年，月工资为3000元，那么经济补偿为3000元，赔偿金则为6000元。
申请劳动仲裁：
- 若与老板协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认老板违法解除劳动合同，并裁决老板支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、开除通知等）。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资条等证据材料，这些将是你维权的重要依据。
及时行动：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现老板有违法解除劳动合同的行为，应及时采取行动，避免超过仲裁时效。
寻求法律帮助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
建议：建议你先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或寻求法律帮助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。