熟手采耳师刚去采耳店做了几天，和老板有纠纷，仍然有权拿工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动关系与工资支付原则
劳动关系确立：
- 无论工作天数多少，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，用人单位就应当按照约定支付工资。
- 劳动关系的确立通常基于双方签订的劳动合同或事实劳动关系（即实际提供了劳动）。
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资支付应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。
纠纷类型与工资支付
纠纷不影响工资支付：
- 如果采耳师与老板之间的纠纷不涉及工资支付的合法性或合理性（如工资数额、支付时间等），那么纠纷的存在并不影响工资的支付。
- 老板应当按照约定支付采耳师工作期间的工资。
纠纷涉及工资支付：
- 如果纠纷涉及工资支付的合法性或合理性（如老板认为采耳师工作不达标而拒绝支付工资），则需要根据具体情况来判断。
- 在这种情况下，采耳师可以提供证据证明自己已经提供了符合要求的劳动，从而要求老板支付工资。
- 如果老板无法提供充分证据证明采耳师工作不达标，那么老板应当支付工资。
法律救济途径
协商解决：
- 采耳师可以与老板进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷并获取工资。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，采耳师可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付工资。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，采耳师还可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资并承担相应的法律责任。
实际操作建议
保留证据：
- 采耳师应当保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在纠纷发生时提供证明。
及时沟通：
- 在发现与老板之间存在纠纷时，采耳师应当及时与老板进行沟通，尝试解决问题并获取工资。
寻求法律帮助：
- 如果纠纷无法通过协商解决，采耳师可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结与建议：作为熟手采耳师，即使只工作了几天并与老板发生了纠纷，你仍然有权要求老板支付工资。如果老板拒绝支付或双方对工资数额存在争议，你可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。