结论先行：按摩店在您辞职时扣压工资的行为是违法的，您有权要求按摩店立即支付被扣压的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否辞职，按摩店都应当按时足额支付您的工资，不得有任何形式的扣压或拖欠。
辞职与工资结算：
- 当您提出辞职时，按摩店应当与您进行工资结算，并支付您应得的全部工资。如果按摩店以各种理由扣压您的工资，如“未提前通知”、“工作交接未完成”等，这些理由通常都不是合法的扣压工资的理由。除非双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则按摩店无权扣压您的工资。
法律建议与行动步骤：
与按摩店协商：
- 首先，您可以尝试与按摩店进行友好协商，明确表达您要求支付被扣压工资的诉求。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明按摩店确实扣压了您的工资。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、与按摩店的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）以及任何其他能够证明您工资被扣压的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉按摩店的违法行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对按摩店进行相应的处罚，同时要求按摩店支付您被扣压的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者按摩店拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据，以证明自己的主张。
可能面临的法律后果：
- 如果按摩店被认定存在扣压工资的违法行为，除了需要支付您被扣压的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。同时，如果按摩店的违法行为给您造成了其他损失（如精神损失、交通费等），您还可以要求按摩店进行相应的赔偿。
总结与进一步思考：
- 面对按摩店扣压工资的行为，您应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，保持与按摩店的沟通记录，并尽可能收集更多的证据来支持自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。