遇到按摩店上班不结工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并了解不结工资的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明你的劳动关系和工资未结的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录等。
   • 确保这些证据的真实性和完整性，它们将是你后续维权的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的不结工资行为。
   • 提交投诉时，需要提供上述收集的证据材料，并详细描述你的工作情况和工资未结的事实。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，雇主需要按照裁决结果支付你工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主需要按照判决结果支付你工资，并可能承担额外的法律责任。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 及时行动：一旦发现工资未结，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。